Prosedur melamar pekerjaan untuk orang asing yang tidak memerlukan visa untuk memasuki Federasi Rusia memiliki sejumlah nuansa wajib, mengabaikan yang penuh dengan denda bagi majikan. Itu tergantung pada apakah orang asing itu sendiri yang menyelesaikan masalah pendaftaran migrasi dan memperoleh izin kerja, atau apakah kekhawatiran ini ada di pundak majikan. Majikan juga berkepentingan untuk memantau kepatuhan terhadap sejumlah formalitas oleh orang asing setelah memperoleh izin dan mendaftarkannya ke negara.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda memberi orang asing tempat tinggal (atau tempat pendaftaran untuk pendaftaran migrasi), Anda harus mendaftarkannya dalam waktu tiga hari setelah kedatangan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mendaftar ke badan teritorial Layanan Migrasi Federal, yang melayani majikan orang asing, dengan paspor calon karyawan (jika tidak ada versi Rusia di dalamnya, terjemahan dokumen yang disahkan ke dalam bahasa Rusia akan menjadi diperlukan) dan kartu migrasinya. Masa berlaku paspor harus minimal 6 bulan.
Langkah 2
Undang-undang mengizinkan majikan untuk mengambil pendaftaran izin kerja untuk orang asing untuk dirinya sendiri, dan mempercayakannya kepada karyawan itu sendiri, jika, tentu saja, ia mampu melakukan ini (untuk migran yang melamar lowongan pekerjaan, ini dapat berupa masalah karena pengetahuan yang buruk tentang bahasa Rusia). Hal ini diperlukan untuk mengajukan permohonan ke badan teritorial FMS, yang mendaftarkan orang asing dengan paspornya, terjemahan yang diaktakan jika perlu, tanda terima untuk pembayaran bea negara, foto pemohon dan aplikasi yang sudah diisi dan ditandatangani dari yang didirikan membentuk. Formulir aplikasi dan rincian untuk membayar bea negara dapat diperoleh dari departemen FMS atau ditemukan di Internet.
Langkah 3
Izin kerja dilakukan dalam waktu 10 hari. Setelah siap, Anda berhak untuk meresmikan hubungan kerja dengan pelamar asing. Namun, harap dicatat bahwa jika dokumen ini berlaku selama lebih dari 90 hari (biasanya dikeluarkan selama satu tahun), dokumen tersebut harus menjalani pemeriksaan medis dalam waktu satu bulan dan membawa sertifikat yang sesuai ke FMS. Daftar institusi yang harus dia kunjungi, dan alamatnya tersedia untuk umum di departemen FMS. Adalah kepentingan Anda untuk memastikan bahwa orang asing itu menjalani prosedur ini pada waktunya. Jika tidak, izinnya akan dibatalkan, dan karyawan tersebut akan menjadi ilegal dalam semalam dengan semua konsekuensi hukum berikutnya bagi Anda dan dia.
Langkah 4
Setelah menyelesaikan kontrak kerja dengan orang asing, Anda juga harus memberi tahu FMS, Pusat Ketenagakerjaan, dan kantor pajak tentang perekrutannya. Anda bisa mendapatkan formulir pemberitahuan dengan kupon sobek dari organisasi-organisasi ini. Dimungkinkan juga untuk memberi tahu FMS tentang mempekerjakan orang asing melalui surat.
