Selama krisis, pekerja semakin dihadapkan dengan upah yang tertunda. Apa pun yang dijelaskan manajemen, Anda diharuskan membayar gaji setiap dua minggu. Dalam semua kasus lain, manajemen melanggar Kode Perburuhan.
Cobalah untuk menyelesaikan masalah secara damai untuk memulai dan mencari tahu tentang alasan sebenarnya dari penundaan upah. Untuk melakukan ini, buatlah permohonan tertulis kepada manajemen (direktur) perusahaan. Banding ditulis dalam bentuk apa pun, posisi Anda, ukuran gaji dan jangka waktu hutang ditunjukkan. Juga meminta jawaban secara tertulis. Korespondensi Anda dengan manajemen akan diperlukan saat menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja.
Di bawah undang-undang saat ini, jika gaji Anda tertunda selama lebih dari 15 hari, Anda berhak untuk tidak pergi bekerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu memberi tahu manajemen tentang keputusan Anda satu hari sebelumnya. Selain itu, gaji untuk saat Anda tidak hadir harus dihitung secara teratur. Segera setelah Anda menerima pemberitahuan (atau surat) bahwa utang telah dihapus, Anda wajib mulai bekerja.
Untuk mengembalikan uang yang Anda peroleh dengan jujur dalam kasus yang paling sulit, menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja di kota atau wilayah Anda akan membantu. Anda dapat melamar secara langsung, mengirim surat melalui surat atau meninggalkan aplikasi di situs. Itu ditulis dalam bentuk khusus, yang dapat ditemukan di portal resmi Inspektorat Ketenagakerjaan. Permohonan Anda akan ditinjau dalam waktu 30 hari.
Dalam kasus yang paling ekstrem, Anda dapat menghubungi kantor kejaksaan atau pengadilan. Apalagi di pengadilan, Anda sebagai pegawai dibebaskan dari kewajiban membayar kewajiban negara. Dan Anda dapat menuntut tidak hanya pembayaran uang yang ditahan, tetapi juga kompensasi atas kerusakan moral.
