Ketika sebuah posisi kosong muncul, majikan membuat penawaran tentang lowongan yang benar-benar tersedia di organisasinya. Jika kandidat tidak cocok untuknya karena alasan apa pun, dia berhak menolak pekerjaan untuknya. Tetapi jika pemohon menulis surat atau pernyataan ketidaksetujuan dengan ini, majikan harus benar secara tertulis untuk mengeluarkan penolakan untuk menerima posisi ini.
Diperlukan
dokumen organisasi, stempel perusahaan, formulir aplikasi lengkap dan resumenya, tugas pekerjaan, lembar A4, pena
instruksi
Langkah 1
Seorang warga negara yang melamar suatu posisi mengirimkan resumenya langsung ke perusahaan yang membutuhkan lowongan, mengirimkannya melalui surat atau melalui Internet. Jika majikan tertarik pada spesialis ini, ia mengundangnya untuk mengisi kuesioner, kemudian pergi untuk wawancara, dan ketika kualitas profesional dan pribadinya sesuai dengan perusahaan, karyawan tersebut diformalkan sesuai dengan undang-undang perburuhan.
Langkah 2
Jika, menurut beberapa parameter, seorang warga negara tidak cocok untuk posisi ini, majikan menolak untuk mempekerjakannya. Tetapi seringkali pemohon tidak setuju dengan penolakan tersebut dan mengajukan organisasi ini ke pengadilan. Di sana, spesialis menulis pernyataan ketidaksetujuan dan mengirimkannya ke alamat lokasi perusahaan.
Langkah 3
Majikan, setelah menerima surat pemohon, wajib membuat surat penolakan. Di tajuk dokumen, tulis nama lengkap dan singkatan perusahaan sesuai dengan dokumen konstituen atau nama keluarga, nama, patronimik individu sesuai dengan dokumen identitas, jika Anda adalah pengusaha perorangan. Surat itu diberi nomor dan tanggal penulisan. Masukkan nama belakang, inisial orang yang menyatakan ketidaksetujuannya tentang penolakan, alamat tempat tinggalnya (kode pos, wilayah, kota, kota, nomor rumah, gedung, apartemen).
Langkah 4
Sapa warga dengan nama dan patronimik dengan hormat. Disarankan untuk memulai isi penolakan dengan kata-kata Anda berterima kasih padanya karena mengungkapkan keinginan untuk melamar posisi yang kosong, tunjukkan judulnya. Masukkan alasan mengapa spesialis ini tidak cocok untuk lowongan tersebut. Mengacu pada resume dan kuesioner pelamar, bandingkan dengan persyaratan yang terkandung dalam tanggung jawab pekerjaan untuk posisi ini, dan nyatakan perbedaan di antara mereka dalam kualitas pribadi atau profesional warga negara.
Langkah 5
Pastikan untuk mengungkapkan keinginan Anda untuk pencarian pekerjaan yang sukses. Surat penolakan ditandatangani oleh direktur perusahaan, menunjukkan posisi yang dipegang, nama keluarga, inisial, dan mengesahkannya dengan stempel organisasi.
