Karakteristik seorang karyawan dan berbagai rekomendasi yang ditujukan kepadanya adalah dokumen yang sangat umum dibuat oleh manajemen perusahaan. Paling sering, mereka diperlukan ketika mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan lain untuk mengkonfirmasi keterampilan dan kualitas pribadinya.
instruksi
Langkah 1
Tulis deskripsi untuk karyawan. Untuk kenyamanan, Anda dapat mengaturnya di dalam folder dengan deskripsi singkat di sampul, atau membuat halaman sampul. Dalam judul, tunjukkan untuk siapa karakteristik itu dibuat - nama lengkap karyawan dan posisinya. Tulis juga nama perusahaannya.
Langkah 2
Mulailah membuat teks utama dari karakteristik. Beri tahu kami berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di organisasi, mengapa dia dipilih untuk posisi yang diusulkan, apa yang membedakannya dari kandidat lain. Anda juga dapat menunjukkan seberapa baik karyawan tersebut mengatasi masa percobaan, bagaimana ia menunjukkan dirinya di awal pekerjaan.
Langkah 3
Buat daftar keterampilan inti karyawan. Fokus pada apa yang ditunjukkan selama bekerja di perusahaan ini dan membantunya, misalnya, menaiki tangga karir, membawa produk perusahaan ke tingkat yang lebih tinggi, meningkatkan produksi, dll.
Langkah 4
Menjelaskan ciri-ciri kepribadian karyawan. Beri tahu saya jika dia rajin, seberapa bertanggung jawab dia mendekati pelaksanaan perintah, seberapa cepat dia mengatasinya, apakah dia memiliki keterampilan untuk bekerja dengan berbagai perangkat teknis dan perangkat lunak. Juga tunjukkan ciri-ciri utama karakternya - betapa menyenangkan dan ramahnya dia dalam komunikasi, apakah dia merasa baik dalam tim kerja, apakah dia datang bekerja tepat waktu, dll. Setelah menyelesaikan karakterisasi, tulis nama keluarga dan inisial penulisnya dan tinggalkan detail kontak, serta tanda tangan Anda. Bersiaplah untuk mengkonfirmasi semua yang Anda katakan jika perwakilan dari perusahaan lain menghubungi Anda dengan permintaan yang sesuai.
Langkah 5
Tulis rekomendasi kepada orang tersebut. Anda dapat menulisnya secara terpisah atau melampirkan karakteristik. Dalam dokumen ini, Anda harus merekomendasikan pekerjaan seorang karyawan untuk posisi tertentu atau di perusahaan tertentu. Penting di sini bahwa rekomendasi tersebut sesuai dengan informasi dari karakteristik, dan Anda menyarankan dengan tepat posisi yang dapat dilamar orang tersebut.
