Kuesioner bukan hanya formalitas, itu membentuk kesan seseorang, seringkali yang pertama, dan diingat untuk waktu yang lama. Kuesioner dapat memberi tahu banyak tentang Anda, tidak hanya sebagai spesialis, tetapi juga sebagai pribadi. Kiat-kiat sederhana akan membantu menjadikannya seinformatif dan mudah diingat.
instruksi
Langkah 1
Cobalah untuk menjawab semua pertanyaan sejelas mungkin, dengan menunjukkan posisi yang Anda pegang. Agar tidak bingung dan mengingat semua milestone jalur kerja Anda, periksa buku kerja Anda. Namun, Anda juga tidak boleh masuk ke detail yang tidak perlu. Jika, misalnya, dalam organisasi yang sama Anda dipindahkan ke departemen tetangga sehubungan dengan reorganisasi, hal ini tidak perlu dilaporkan.
Langkah 2
Isi kotak tentang keterampilan Anda sebanyak mungkin. Sebutkan tidak hanya keterampilan dasar, tetapi juga keterampilan tambahan. Pastikan untuk menginformasikan tentang pengetahuan bahasa asing. Cobalah untuk tidak membingungkan keterampilan dan tanggung jawab. Yang terakhir hanya berlaku untuk apa yang Anda lakukan sebagai spesialis di tempat kerja Anda. Dan keterampilan adalah keterampilan Anda yang tidak selalu diminati oleh majikan sebelumnya.
Langkah 3
Cobalah untuk menulis tanpa kesalahan. Jika Anda tidak yakin dengan diri sendiri, lihat kamus online. Pidato tertulis yang kompeten akan meninggalkan kesan yang paling baik bagi Anda, sementara kesalahan yang mengganggu akan merusak bahkan formulir aplikasi yang brilian dari sudut pandang karier.
Langkah 4
Jika Anda belum berkomunikasi dengan majikan secara langsung, lampirkan foto Anda ke formulir aplikasi. Anda tidak boleh mengirim kartu paspor atau gambar Anda dalam pakaian rumah dengan latar belakang karpet rumah. Pilihan ideal adalah foto di meja Anda, di mana Anda tersenyum ramah ke kamera.
Langkah 5
Saat yang cukup rumit - pertanyaan tentang status perkawinan. Dia biasanya mengkhawatirkan wanita yang belum menikah, tetapi karier Anda tidak mungkin bergantung pada bagaimana Anda menjawabnya. Karena itu, Anda hanya perlu merefleksikan keadaan sebenarnya tanpa perincian yang tidak perlu tentang anak-anak yang ditinggalkan dalam perceraian atau rencana untuk menikah.
Langkah 6
Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya karena konflik dengan atasan Anda, Anda tidak boleh menyebutkannya, bahkan jika Anda merasa sepenuhnya benar. Majikan dapat memutuskan bahwa Anda memiliki karakter yang sulit, oleh karena itu, sebagai alasan pemecatan, sebutkan keinginan untuk berkembang lebih lanjut atau keinginan untuk mengubah bidang kegiatan.
Langkah 7
Jangan meremehkan jasa Anda, pastikan untuk menyebutkan penghargaan profesional. Uraikan secara singkat apa yang ingin Anda lakukan dalam pekerjaan baru Anda, keuntungan apa yang siap Anda hasilkan. Dan tidak ada majikan yang akan meninggalkan profil Anda tanpa pengawasan.
