Di pasar tenaga kerja, ada banyak tawaran dari pengusaha yang memilih karyawan untuk bekerja, menolak untuk mempelajari resume standar. Organisasi semacam itu menawarkan pelamar untuk mengisi kuesioner kandidat, yang sangat menyederhanakan sistem rekrutmen dan bermanfaat bagi kedua belah pihak. Dirancang khusus untuk kebutuhan perusahaan, ini memungkinkan pelamar dan pemberi kerja menghemat banyak waktu dengan mengabaikan kata-kata umum dan hanya menyoroti kriteria paling penting untuk mengevaluasi pelamar. Oleh karena itu, sangat penting bagi seorang kandidat untuk mengisi kuesioner tersebut dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, kumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan yang kuesionernya sedang Anda siapkan untuk diisi. Cari tahu apa saja persyaratan terpenting bagi pencari kerja. Beberapa dari mereka tidak ditunjukkan dalam kuesioner, tetapi sangat penting. Misalnya, jika Anda diminta untuk menempatkan foto Anda di profil, cari tahu apakah perusahaan memiliki aturan berpakaian yang ketat dan persyaratan apa yang dikenakan pada penampilan karyawan. Jadi, dengan menyiapkan foto yang memenuhi kriteria ini, Anda akan meningkatkan peluang Anda sendiri untuk mengambil keputusan positif saat mempertimbangkan pencalonan Anda.
Langkah 2
Isi bagian pengantar kuesioner seakurat dan setulus mungkin, karena semua informasi ini mudah diverifikasi dan data paspor yang salah ditentukan, tempat tinggal atau pendidikan dapat menjadi hambatan nyata dalam perjalanan ke posisi yang kosong. Jangan mencoba menyembunyikan usia Anda jika masalah ini penting bagi perusahaan. Jadi, mencoba memperindah kenyataan, Anda lebih mungkin kehilangan gelar kandidat Anda, mungkin sudah pada wawancara pertama.
Langkah 3
Pelajarilah dengan cermat pertanyaan-pertanyaan di bagian utama kuesioner dan soroti poin-poin kunci di mana Anda dapat mempresentasikan pencalonan Anda dengan sebaik mungkin. Biasanya ini adalah item tentang pendidikan dan keterampilan tambahan dalam spesialisasi yang ditentukan. Di sini Anda tidak boleh rendah hati, tetapi sebaliknya, Anda perlu mencantumkan secara rinci sertifikat dan diploma yang Anda miliki, yang mengonfirmasi kompetensi Anda dalam topik yang diusulkan. Perhatikan juga pengisian kolom tentang penjualan sebelumnya atau lainnya.
Langkah 4
Tinjau kembali kuesioner sebelum mengirimkannya ke departemen SDM. Jika Anda menganggap perlu, sorot poin terpenting (pendidikan tambahan, keterampilan, pengalaman kerja dalam spesialisasi atau kinerja tinggi kutu), tetapi tidak terlalu besar atau cerah. Departemen SDM memiliki karyawan yang berpengalaman, dan mereka dengan mudah mencari poin penting dalam kuesioner, tetapi di sini Anda dapat sedikit membantu mereka. Ini akan menambah poin ketika mempertimbangkan pencalonan Anda.
