Jika kecurigaan merayap ke dalam jiwa Anda bahwa pekerjaan Anda dibayar jauh lebih sedikit daripada pekerjaan rekan kerja Anda, jangan buru-buru ke kantor majikan untuk meminta kenaikan gaji. Untuk memulainya, Anda harus mempelajari situasi secara rinci dan memahami apakah Anda benar-benar diremehkan.
instruksi
Langkah 1
Bergabung dengan serikat pekerja akan membantu Anda tetap sadar akan hak dan tanggung jawab Anda.
Langkah 2
Daftar perusahaan yang secara teratur membayar karyawannya lebih rendah terus diperbarui di Internet. Selain itu, di sana Anda dapat dengan mudah mengetahui ukuran gaji rata-rata orang di spesialisasi Anda, serta mendiskusikan levelnya di berbagai forum.
Langkah 3
Buka beberapa surat kabar untuk mencari iklan pekerjaan baru. Dengan ini, Anda akan mengetahui gaji awal untuk orang-orang dalam profesi Anda. Jika pengalaman kerja Anda melebihi beberapa tahun, maka tingkat gaji Anda harus melebihi angka ini.
Langkah 4
Lari ke departemen SDM. Biasanya mereka bisa memberi saran tentang kualifikasi apa dan berapa lama kerja yang dibutuhkan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Langkah 5
Tantang bos Anda untuk percakapan yang jujur. Alih-alih mengeluh sederhana tentang upah rendah, buatlah alasan yang baik bahwa Anda pantas mendapatkan lebih. Fakta tersebut dapat berupa proyek sukses di mana Anda terlibat langsung, pengalaman kerja yang signifikan di perusahaan, pencapaian pribadi, dan bahkan tanggal promosi terakhir.
