Pedagang diminta untuk mempertahankan citra positif perusahaannya. Ini menarik pembeli dengan tampilan produk yang orisinal namun terjangkau, penempatan iklan yang benar, dan pengorganisasian promosi khusus. Pedagang yang baik adalah keuntungan nyata bagi perusahaan yang ingin berkembang.
Diperlukan
- - Internet;
- - telepon;
- - Surel;
- - pelatih barang dagangan;
- - upah yang layak.
instruksi
Langkah 1
Posting lowongan merchandiser perekrutan Anda di portal pekerjaan populer. Tentukan jangka waktu di mana Anda akan membutuhkan seorang spesialis (jika bukan untuk pekerjaan tetap). Tulis dengan jelas produk apa yang harus Anda kerjakan, berapa jam sehari, gaji apa yang menunggu karyawan. Juga tunjukkan menurut dokumen mana merchandiser akan bekerja (pendaftaran menurut TC, kontrak kerja, dll.).
Langkah 2
Telusuri CV pencari kerja di bidang ini. Berikan perhatian khusus tidak hanya pada pengalaman kerja sementara, tetapi juga pada fungsi yang dilakukan. Di perusahaan yang berbeda, fungsi kerja pedagang mungkin berbeda tergantung pada spesifikasi produk dan persyaratan manajemen.
Langkah 3
Periksa dengan agen perekrutan. Ada layanan personel yang memilih spesialis di bidang merchandising. Jelas tentang persyaratan untuk kandidat. Berikan orang yang mencari merchandiser semua informasi yang mereka butuhkan tentang perusahaan Anda dan tawaran pekerjaan.
Langkah 4
Bicara langsung dengan merchandiser yang ada. Jika di toko mana pun Anda tertarik dengan desain dan tampilan produk, mintalah untuk mengundang orang yang menangani hal ini kepada Anda. Tidak perlu memberi tahu staf lainnya tentang tujuan sebenarnya dari kunjungan Anda. Di toko pakaian, misalnya, hanya merchandiser yang bertanggung jawab untuk mendekorasi manekin, jadi Anda akan dikirim kepadanya jika blus dari jendela diperlukan.
Langkah 5
Persiapkan spesialis merchandising Anda, dengan kebutuhan konstan akan profesional di profil ini. Dengan berinvestasi dalam pelatihan karyawan, Anda juga berinvestasi di masa depan perusahaan Anda, karena profitabilitas bisnis Anda tergantung pada bagaimana produk akan ditempatkan, seberapa menariknya bagi pembeli. Jika Anda khawatir bahwa setelah pelatihan seorang karyawan akan meninggalkan perusahaan, Anda dapat membuat perjanjian dengannya, yang menurutnya ia akan diwajibkan untuk bekerja selama waktu tertentu untuk menutup biaya pelatihan, serta sistem hukuman yang dikenakan. jika kondisi tidak terpenuhi.
