Saat mencari pekerjaan baru, resume adalah langkah pertama menuju posisi yang diinginkan. Dan sekarang telah dibuat, dikirim ke lebih dari satu organisasi - yang tersisa hanyalah menunggu undangan untuk wawancara. Namun, satu atau dua hari berlalu…. Tidak ada yang terburu-buru dengan tawaran pekerjaan. Apa masalahnya? Mungkin, ketika membuat resume, kesalahan dibuat yang tidak memungkinkan perekrut untuk memilihnya. Bagaimana cara menulis resume dan menghindari kesalahan?
instruksi
Langkah 1
Resume tanpa tujuan
Jika Anda telah menyusun resume, memasukkan data pribadi Anda, informasi tentang pekerjaan sebelumnya, dll., dan mengirimkannya tidak berubah ke semua lowongan berturut-turut, tidak akan ada hasil positif. Untuk mencapai tujuan, resume harus jelas spesifik posisi. Yang terbaik adalah menunjukkannya di bagian "Tujuan" dan "Kualifikasi".
Hapus semua informasi yang tidak perlu, jangan daftar pekerjaan kecil, tidak terlalu penting untuk posisi yang diinginkan (dengan pengalaman kerja yang lama). Jangan terbawa dengan menggambarkan hobi dan minat Anda, tunjukkan hanya yang mungkin berguna di posisi baru Anda.
Jika Anda mengirim CV untuk beberapa posisi ke satu organisasi, buat mereka berbeda satu sama lain, kirim dari alamat email Anda yang berbeda. Ini diperlukan agar calon majikan tidak mendapat kesan bahwa Anda sendiri tidak tahu apa yang Anda inginkan.
Langkah 2
Resume yang buta huruf dan ceroboh
Sebelum mengirimkan resume Anda, periksa dengan cermat - hilangkan kesalahan tata bahasa, kesalahan ketik, kata-kata parasit. Dianjurkan untuk mengaturnya (setidaknya informasi utama) pada satu lembar. Teks diketik dengan gaya yang sama: disarankan menggunakan font Times New Roman, ukuran tidak kurang dari 12, spasi satu setengah baris. Sorot tajuk, nama lengkap, informasi penting menurut Anda dalam huruf tebal, perbesar ukurannya. Resume PowerPoint baik-baik saja, tetapi hindari warna-warna cerah dan mencolok.
Langkah 3
Sedikit informasi kontak.
Resume harus berisi informasi kontak sebanyak mungkin sehingga perekrut dapat dengan cepat menghubungi Anda. Misalnya, satu alamat email jelas tidak cukup. Anda harus, minimal, memberikan nomor ponsel.
Langkah 4
Kehadiran data yang salah, upaya untuk menipu
Sangat umum untuk memeriksa biografi pelamar sebelum merekrut. Jika selama proses verifikasi ternyata Anda telah melakukan upaya untuk menipu calon majikan, menyembunyikan fakta penting dan negatif dari biografi Anda, jalan menuju organisasi ini tertutup untuk Anda. Dan jika itu adalah agen perekrutan, maka konsekuensinya bagi Anda bisa lebih buruk.
