Bagaimana Tidak Salah Saat Memilih Pekerjaan

Bagaimana Tidak Salah Saat Memilih Pekerjaan
Bagaimana Tidak Salah Saat Memilih Pekerjaan

Video: Bagaimana Tidak Salah Saat Memilih Pekerjaan

Video: Bagaimana Tidak Salah Saat Memilih Pekerjaan
Video: Cara Memilih Pekerjaan - Ustadz Abdul Somad Lc. MA 2024, April
Anonim

Menurut statistik, di Rusia setiap orang kelima di atas 23 tahun membutuhkan pekerjaan. Banyak orang lebih suka mencari pekerjaan sendiri, melalui Internet. Ini secara aktif digunakan oleh majikan "hitam", memposting lowongan yang meragukan di situs web. Agar tidak berantakan, Anda perlu membaca iklan dengan cermat. Beberapa detail dapat memberi tahu bahwa pekerjaan itu akan merepotkan dan tidak menguntungkan.

Bagaimana tidak salah dalam memilih pekerjaan
Bagaimana tidak salah dalam memilih pekerjaan

1. Janji penghasilan besar tanpa adanya pengalaman dan pengetahuan khusus. Paling sering, di bawah iklan seperti: “Pekerjaan kantor. Pendapatan tinggi. Pengalaman dan pendidikan tidak masalah.”Pemasaran jaringan mengintai. Tugas orang-orang ini adalah membangun piramida karyawan dan memaksakan pada setiap pendatang baru untuk membeli produk perusahaan sebagai cek uji. Atau Anda akan ditawari untuk menelepon pelanggan sesuai dengan database yang ada dan terus menawarkan produk. Pada saat yang sama, persentase penjualan sangat kecil.

2. Daftar lowongan dengan imbalan tanda tangan dalam kontrak. Anda menemukan pekerjaan yang layak di Internet, menelepon dan menawarkan diri untuk wawancara. Setelah bertemu, ternyata itu adalah "agen perekrutan". Karyawan akan menjanjikan bantuan kepada Anda dalam mencari pekerjaan, asalkan Anda menandatangani perjanjian tentang transfer tabungan pensiun ke dana pensiun non-negara. Intinya: Tanpa menandatangani apa pun, ucapkan selamat tinggal kepada staf dan jangan lupa kembali ke situs untuk memperingatkan orang lain tentang jebakan tersebut.

Dalam 100% kasus, agen semacam itu tidak ada hubungannya dengan pekerjaan. Tugas mereka: mencari klien untuk perusahaan pensiun swasta. Bahkan jika Anda menandatangani kontrak, karyawan hanya akan memberi Anda daftar lowongan dengan nomor telepon dan alamat - itu saja bantuannya. Dan keuangan Anda untuk hari tua di masa depan akan ditransfer ke perusahaan yang meragukan.

3. Bekerja dari rumah dengan investasi minimal. Anda akan ditawari untuk bekerja di rumah untuk kesenangan Anda: mengetik dari disk, mengumpulkan pena, dll. Hampir tidak ada persyaratan, tetapi hanya ada satu syarat: bayar disk, layanan surat untuk transfer materi, dll. Hanya 100-150 rubel. Dan uang itu perlu disetorkan ke rekening khusus (atau dikirim melalui SMS). Dengan demikian, penipu mengumpulkan jumlah yang cukup layak dari dunia. Jika Anda ingin mengajukan keluhan kepada polisi, kemungkinan besar mereka akan memberi tahu Anda bahwa Anda yang harus disalahkan. Dan mereka akan benar sebagian. Melihat iklan seperti itu di Internet - klik tombol "keluhan" sehingga administrator situs memblokir tawaran pekerjaan tersebut tepat waktu.

4. Tawarkan untuk bekerja selama seminggu secara gratis. Lowongan pekerjaan di Internet terlihat cukup baik. Tetapi pada wawancara mereka akan memberi tahu Anda bahwa Anda perlu diperiksa dalam kasus ini tanpa pembayaran dan entri apa pun di buku kerja. Mereka bahkan mungkin tidak meregangkannya selama seminggu, tetapi hanya menawarkan untuk mengetik teks di komputer dalam waktu setengah jam, dll. Dengan demikian, beberapa perusahaan swasta menurunkan karyawan yang ada: tidak ada yang perlu membayar ekstra, dan masalah saat ini akan terpecahkan. Jangan jatuh untuk persuasi! Untuk memeriksa calon karyawan, undang-undang menetapkan apa yang disebut "masa percobaan" untuk jangka waktu hingga 3 bulan, tetapi harus dibayar dan disusun sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Terjun cepat ke dalam mencari pekerjaan, jangan kehilangan akal dan ingat hak-hak Anda. Dalam kasus pelanggaran berat undang-undang ketenagakerjaan, jangan ragu untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, setelah sebelumnya mencatat pelanggaran dan mencatat semua data tentang perusahaan pemberi kerja.

Direkomendasikan: