Pengangguran yang tinggi berdampak buruk pada keadaan psikologis masyarakat, makroekonomi bahkan politik. Para ahli dengan hati-hati menyelidiki fenomena ini untuk mengembangkan metode yang paling efektif untuk mengatasinya. Secara khusus, mereka mengidentifikasi banyak jenis, bentuk dan jenis pengangguran dan mengembangkan metode khusus untuk memecahkan masalah dalam setiap kasus.
Apa saja bentuk-bentuk pengangguran?
Sebagai aturan, hanya ada dua bentuk utama pengangguran: fenomena ini bisa masif dan parsial. Dengan demikian, perbedaan antara pilihan tersebut terletak pada jumlah orang yang tidak bekerja di mana pun.
Pengangguran parsial merupakan fenomena alam yang terjadi di berbagai negara dan tidak menimbulkan kekhawatiran yang serius. Dalam hal ini, sebagian kecil penduduk tetap menganggur karena berbagai alasan, antara lain PHK, keinginan berpindah posisi, dan lain-lain.
Pengangguran massal dikaitkan dengan masalah yang sangat serius dalam perekonomian suatu negara atau sejumlah negara. Itu muncul selama krisis akut, ketika sejumlah besar perusahaan ditutup, pekerjaan dipotong, dan orang-orang dibiarkan tanpa pekerjaan dan hampir tidak ada kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan. Perlu dicatat bahwa pengangguran massal dapat memanifestasikan dirinya dalam satu kota, dan bukan seluruh negara bagian. Biasanya situasi ini muncul dalam kasus-kasus ketika suatu perusahaan atau sejumlah perusahaan yang menyediakan pekerjaan bagi sebagian besar orang di suatu wilayah tertentu ditutup.
Jenis utama pengangguran dan perbedaan di antara mereka
Ada banyak jenis pengangguran, yang dibedakan menurut kriteria yang berbeda. Mereka sering berbicara tentang pengangguran paksa dan sukarela. Dalam kasus pertama, seseorang tidak bisa mendapatkan pekerjaan karena kurangnya lowongan atau tingkat persaingan yang terlalu tinggi. Dalam kasus kedua, orang sendiri menolak banyak tawaran, karena mereka tidak puas dengan lokasi kantor, tingkat upah, serangkaian tanggung jawab, dan poin lainnya.
Pengangguran juga bisa berubah-ubah dan struktural. Kasus pertama tersebar luas: mencakup semua situasi ketika orang meninggalkan pekerjaan, memilih lowongan musiman dan bekerja hanya pada waktu-waktu tertentu dalam setahun, atau tidak dapat segera mendapatkan pekerjaan setelah lulus. Kasus kedua jauh lebih serius: itu menyiratkan restrukturisasi ekonomi yang serius, munculnya lowongan baru yang masih belum ada spesialis dengan kualifikasi yang diperlukan, dan usangnya beberapa profesi.
Akhirnya, ada baiknya mempertimbangkan tiga jenis lagi - kelembagaan, gesekan dan tersembunyi. Dalam kasus pertama, masalahnya terletak pada kebijakan khusus negara, yang mengarah pada pengurangan jumlah pekerjaan. Pengangguran friksional menunjukkan bahwa sebagian besar pengangguran mencari lowongan yang menarik dan, karena persyaratan yang tinggi, belum dapat menemukannya. Pengangguran tersembunyi terjadi ketika orang menyembunyikan posisinya dari masyarakat dan negara.
