Dalam kondisi pasar tenaga kerja modern, orang semakin berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, tetapi tidak semua orang berhasil memutuskan hal ini, bahkan jika mereka benar-benar menginginkannya. Dan bahkan mereka yang telah memutuskan tidak selalu mengganti majikan dengan benar.
Larutan
Sayangnya, keinginan untuk berganti pekerjaan atau hanya meninggalkan pekerjaan saat ini tidak cukup. Dalam hati mereka, mungkin banyak pekerja menginginkan ini, tetapi hanya sedikit yang memutuskan. Hal ini terutama disebabkan oleh ketakutan akan risiko dan keraguan diri pekerja. Hanya sedikit yang berani keluar dari zona nyaman mereka dan melangkah ke tempat yang tidak diketahui. Ini juga karena takut kehilangan stabilitas, karena di tempat baru Anda perlu menjalin kembali kontak dan membuktikan bahwa Anda adalah orang yang berharga. Jika Anda tidak puas dengan tempat yang Anda tempati, maka "ubahlah, Anda bukan pohon". Cepat atau lambat Anda harus melakukan ini, tetapi dengan mengorbankan waktu, energi, dan saraf yang terbuang.
Kapan harus pergi?
Untuk perwakilan dari spesialisasi dinamis, 10 tahun pengalaman kerja di satu tempat tidak akan menjadi keuntungan dari majikan baru. Tentu saja, percakapannya sangat berbeda, jika selama ini ia berkembang bersama perusahaan dan, dimulai dengan magang, akhirnya menjadi direktur. Tetapi jika seseorang telah duduk di tempat yang sama selama 5-10 tahun, ini akan berbicara tentang dia sebagai orang yang tidak berjuang untuk pertumbuhan, perkembangan, tidak ambisius dan tidak dapat beradaptasi. Pada saat yang sama, waktu yang terlalu singkat di perusahaan akan menjadi tanda dari sedikit pengalaman dan keterampilan yang sama. Dengan demikian, masa kerja optimal di satu tempat setidaknya 2-3 tahun dan tidak lebih dari 5-7. Omong-omong, ini tidak berlaku untuk spesialisasi ilmiah atau industri yang tidak berkembang begitu cepat. Dalam hal ini, sepuluh tahun pengalaman, sebaliknya, akan menjadi keuntungan.
Pencarian pasif
Ini adalah nama cara mencari pekerjaan, yang cocok bagi mereka yang takut kehilangan tempat lama dan tidak menemukan tempat baru sekaligus. Namun, jika Anda membuat keputusan yang jelas bahwa Anda menginginkan perubahan, jelaskan yang mana. Pikirkan tentang apa yang tidak cocok untuk Anda di posisi Anda saat ini: gaji, kurangnya pertumbuhan karier, bos. Dan kemudian, setelah menganalisis semua ini, cari tahu sendiri di mana tepatnya, di bidang apa, dengan gaji dan peluang apa yang Anda inginkan untuk bekerja. Setelah itu, Anda dapat memposting resume Anda di situs khusus, dan Anda dapat melakukannya sedemikian rupa sehingga tidak ada yang tahu bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Untuk melakukan ini, cukup pilih fungsi yang memungkinkan Anda melihat resume Anda hanya kepada perusahaan yang Anda tentukan. Anda juga dapat bertanya kepada teman Anda tentang kemungkinan lowongan atau lowongan, atau memasang iklan di koran atau jejaring sosial. Ketika Anda diundang untuk wawancara, dan Anda menyadari bahwa Anda ingin bekerja di perusahaan ini, ambilah magang dengan mereka, berlibur di tempat kerja Anda saat ini. Ini akan meminimalkan risiko menjadi pengangguran.
