Salah satu bentuk dokumentasi administrasi lokal adalah perintah, yang dikeluarkan atas nama satu-satunya kepala organisasi atau orang yang secara resmi menjalankan tugasnya. Perintah mencerminkan keputusan dan masalah yang terkait dengan kegiatan utama perusahaan dan personelnya, termasuk masalah yang berkaitan dengan pemindahan karyawan.
instruksi
Langkah 1
Dasar untuk menulis pesanan semacam itu adalah pernyataan pribadi karyawan atau memo atasan langsungnya, yang membenarkan kelayakan untuk memindahkan karyawan ini ke pekerjaan lain. Pemindahan ini, sesuai dengan Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat bersifat sementara atau permanen. Dalam kasus kedua, karyawan terdaftar untuk tempat kerja baru dengan majikan yang sama untuk jangka waktu lebih dari satu tahun, dipindahkan untuk bekerja untuk majikan lain, atau dia pindah ke tempat kerja baru dengan majikan sebelumnya.
Langkah 2
Saat mentransfer ke majikan lain, dasar untuk menulis pesanan adalah surat permintaan dari majikan baru dan pernyataan dari karyawan itu sendiri dengan permintaan untuk transfer, sesuai dengan bagian 2 pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.. Surat permintaan harus menunjukkan posisi karyawan yang akan dipekerjakan dan tanggal mulai bekerja di tempat baru. Dalam hal ini, karyawan harus diberhentikan dari tempat kerja sebelumnya, dan kontrak kerja terpisah dibuat dengannya di tempat baru. Berdasarkan kedua dokumen ini, pesanan dibuat di tempat kerja lama untuk pemutusan awal kontrak kerja sehubungan dengan transfer. Untuk menulis pesanan, Anda harus menggunakan formulir terpadu No. T-8. Setelah itu, berdasarkan perintah yang ditandatangani oleh manajer dan karyawan, kartu pribadi orang yang mengundurkan diri ditutup, dan entri yang sesuai tentang pemecatan dibuat dalam buku kerjanya dalam urutan transfer dengan persetujuan dari karyawan.
Langkah 3
Dalam hal majikan tidak berubah, formulir terpadu No. T-5 dan T-5a digunakan untuk mengeluarkan perintah transfer. Di kolom "Dasar" Anda perlu merujuk pada perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang dibuat dengan menunjukkan salah satu alasan pemindahan:
- inisiatif majikan;
- pindah ke daerah lain bersama majikan;
- laporan medis tentang ketidakmungkinan melakukan pekerjaan sebelumnya;
- kebutuhan produksi, dalam hal pemindahan bersifat sementara.
Langkah 4
Ketika seorang karyawan secara independen menyatakan keinginan untuk pindah ke majikan lain dalam urutan transfer, majikan lama harus memberi tahu majikan baru secara tertulis dan mendapatkan persetujuannya untuk transfer ini. Dalam hal ini, berdasarkan perintah pemecatan dan dalam entri dalam buku kerja, ditunjukkan bahwa karyawan diberhentikan dengan transfer atas permintaan pribadinya, sesuai dengan klausul 6.1 Instruksi No. 69 tanggal 10 Oktober, 2003, disetujui oleh keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia.
