Apakah teknologi produksi berubah di organisasi Anda? Apakah Anda tidak senang dengan kenyataan bahwa karyawan menghabiskan banyak waktu untuk istirahat merokok dan kumpul-kumpul, dan Anda ingin orang-orang mendapatkan insentif materi dalam hasil akhir pekerjaan mereka? Setelah memutuskan untuk memindahkan pekerja ke upah borongan, lanjutkan sebagai berikut.
instruksi
Langkah 1
Buat pemberitahuan tertulis kepada karyawan tentang perubahan kondisi kerja yang akan datang (setidaknya 2 bulan sebelumnya tentang transfer karyawan ke kesepakatan). Refleksikan dalam pemberitahuan alasan obyektif untuk perubahan kondisi kerja, dan jenis perubahan kondisi kerja yang akan datang (dalam kasus Anda, pengenalan sistem remunerasi baru). Tunjukkan dalam pemberitahuan dari tanggal berapa sistem remunerasi baru akan diperkenalkan.
Tunjukkan dalam pemberitahuan bahwa jika karyawan tidak setuju dengan perubahan yang akan datang, maka kontrak kerja dengannya dapat diakhiri. Pekerja harus menyatakan persetujuan atau ketidaksetujuannya dengan perubahan yang akan datang secara tertulis. Biarkan dia menulis dalam pemberitahuan: "Saya setuju dengan perubahan kondisi kerja", atau "Saya tidak setuju dengan perubahan kondisi kerja", tulis nomor dan tanda tangannya.
Langkah 2
Mengeluarkan perintah bagi perusahaan untuk membatalkan yang lama dan memperkenalkan sistem remunerasi yang baru. Dalam urutannya, Anda harus merefleksikan sehubungan dengan perubahan apa yang sedang diperkenalkan oleh sistem remunerasi baru, menyetujui perubahan yang dikembangkan pada Peraturan tentang remunerasi mengenai tarif per satuan. Buat lampiran pada pesanan (sari dari amandemen Peraturan tentang Remunerasi, di mana tarif per satuan untuk pekerjaan yang dilakukan akan dijabarkan). Biasakan karyawan dengan pesanan dan lampirannya, siapa yang ditransfer ke transaksi. Pekerja harus mengetahui bagaimana dan untuk apa ia akan menerima upah.
Langkah 3
Siapkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja karyawan, yang akan menguraikan sistem remunerasi baru (jika karyawan setuju dengan transfer ke transaksi). Perjanjian tambahan harus diberi tanggal pada tanggal mulai diberlakukannya upah borongan. Setelah 2 bulan sejak hari karyawan diberitahu, tandatangani perjanjian oleh karyawan dan berikan salinan kedua dokumen tersebut. Sejak tanggal itu, pekerjaannya akan dibayar sesuai dengan upah borongan yang disetujui.
Langkah 4
Buat dan kirimkan tawaran tertulis kepada karyawan tentang pekerjaan baru jika dia menolak untuk bekerja di bawah sistem pembayaran yang baru. Tawarkan kepada karyawan lowongan yang tersedia di perusahaan, dengan mempertimbangkan kualifikasi dan status kesehatannya. Karyawan harus menyatakan persetujuan atau ketidaksetujuannya terhadap terjemahan secara tertulis. Jika karyawan menolak untuk pindah ke posisi lain, Anda berhak untuk memberhentikannya setelah 2 bulan sejak tanggal sosialisasi dengan pemberitahuan pengenalan upah borongan berdasarkan paragraf 7 Seni. 71 (sehubungan dengan penolakan karyawan untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan kondisi kerja yang ditentukan oleh para pihak). Jika Anda pergi, bayar kompensasi karyawan sama dengan penghasilan rata-rata dua minggu.
