Cuti hamil diberikan kepada seorang wanita sehubungan dengan kehamilannya dan kelahiran bayi berikutnya. Berdasarkan dokumen yang diberikan, majikan wajib menghitung jumlah tunjangan dan membayarnya kepada pekerja yang hamil.
Cuti hamil
Setiap wanita hamil yang bekerja berhak untuk memberikan cuti hamilnya di tempat kerja. Majikan wajib membayar tunjangan yang sesuai.
Semua tunjangan kehamilan yang dibayarkan kepada majikan dikembalikan oleh Dana Asuransi Sosial, karena kehamilan pekerja dalam hal ini merupakan peristiwa yang diasuransikan.
Cuti melahirkan terdiri dari cuti melahirkan dan cuti berikutnya untuk merawat bayi sampai dengan usia 1, 5 tahun. Jika seorang wanita mau, dia dapat memperpanjang cuti hingga anak berusia 3 tahun, tetapi selama periode ini dia akan menerima manfaat simbolis murni yang setara dengan 50 rubel.
Cuti hamil terjadi saat usia kehamilan karyawan sudah mencapai 30 minggu. Seorang wanita hamil dapat mengambil cuti sakit dari formulir yang ditetapkan di klinik antenatal dan membawanya ke tempat kerja. Dari segi durasi, liburan harus tepat 140 hari. Jika persalinan sulit, dengan komplikasi, atau jika seorang wanita menjadi ibu dari beberapa bayi sekaligus, liburan harus sedikit ditingkatkan. Untuk memperpanjangnya, karyawan harus membawa surat keterangan dari rumah sakit bersalin untuk bekerja.
Jumlah pembayaran liburan akan tergantung pada gaji yang diterima wanita itu sebelum dia pergi cuti hamil. Dalam hal ini, pendapatannya untuk 2 tahun kalender sebelumnya harus diperhitungkan. Misalnya, jika seorang wanita cuti hamil pada tahun 2014, maka pendapatan bulanan rata-ratanya untuk tahun 2012 dan 2013 akan diambil sebagai perhitungan.
Majikan berkewajiban untuk mentransfer tunjangan kehamilan kepada karyawan dalam waktu 10 hari setelah dia menulis aplikasi yang sesuai ke departemen personalia dan melampirkan semua dokumen ke dalamnya. Sebagai upaya terakhir, uang dapat ditransfer dalam waktu dekat, ketika semua karyawan lain akan dibayar upahnya. Tunjangan harus dibayar sekaligus selama 140 hari liburan. Jika ibu muda membawa sertifikat yang memberikan kesempatan untuk meningkatkan liburan, maka pembayaran tambahan akan dilakukan nanti.
Liburan ngurus anak
Setelah cuti melahirkan berakhir, seorang wanita dapat pergi cuti untuk merawat bayi sampai dengan 1, 5 tahun. Selama periode ini, tunjangan harus dibayar sebesar 40% dari pendapatan bulanan rata-rata. Seorang ibu muda tidak akan dapat menerima uang ini sekaligus. Akuntan akan menagihnya setiap bulan sampai anak karyawan berusia 1,5 tahun.
Besaran tunjangan ini akan dihitung berdasarkan besar kecilnya gaji seorang ibu muda selama 2 tahun kalender sebelum dimulainya liburan.
Jika majikan tidak mau membayar ibu muda itu keuntungan yang menjadi haknya menurut hukum, perempuan itu berhak untuk pergi ke pengadilan. Setelah putusan dijatuhkan, juru sita akan mewajibkan perusahaan untuk melakukan semua pembayaran yang diperlukan.
Jika perusahaan tempat wanita hamil bekerja bangkrut atau tidak ada lagi karena alasan lain, dia akan tetap menerima semua jenis tunjangan yang menjadi haknya. Hanya dalam kasus ini, dia perlu melamar bukan ke majikan, tetapi langsung ke Dana Asuransi Sosial.
Jika seorang wanita tidak bekerja di mana pun sebelum dia pergi cuti hamil, maka dia hanya dapat mengandalkan tunjangan anak, yang akan dia terima sampai dia mencapai 1,5 tahun. Jumlah tunjangan tetap dan Anda bisa mendapatkannya melalui perwakilan struktur sosial. Dalam hal ini, tunjangan jatuh tempo segera setelah kelahiran bayi.
