Sekarang, di masa krisis dan perubahan generasi, masalah pengurangan pengangguran menjadi lebih mendesak dari sebelumnya. Apa yang harus dilakukan negara dalam kasus ini? Ada serangkaian tugas tertentu untuk mengatur masalah pengangguran.
Diperlukan
- - Subsidi dari anggaran;
- - penanaman Modal Asing.
instruksi
Langkah 1
Mendistribusikan kembali permintaan tenaga kerja yang ada dengan merangsang transisi perusahaan dan perusahaan ke paruh waktu dan mingguan. Dalam hal ini, organisasi-organisasi ini harus menerima keringanan pajak untuk mengimbangi biaya perekrutan pekerja baru.
Langkah 2
Membuat subsidi tambahan untuk tenaga kerja dari anggaran untuk organisasi kerja. Hal ini dapat dilakukan dalam bentuk kredit pemerintah untuk upah pekerja tambahan yang dipekerjakan.
Langkah 3
Kurangi pasokan tenaga kerja aktual dengan menurunkan usia pensiun menurut undang-undang. Hal ini dapat memberikan dorongan bagi pengembangan layanan pelatihan ulang personel dan pengembangan profesional.
Langkah 4
Menyediakan pekerjaan yang tidak membayar sesuai penggunaan tetapi untuk kepentingan umum. Ini termasuk bekerja pada perlindungan lingkungan.
Langkah 5
Beralih ke membangun sistem kemitraan sosial, yang akan terdiri dari mekanisme perjanjian tripartit (negara - organisasi serikat pekerja - pengusaha). Hal ini diperlukan untuk mengurangi upah. Di sisi lain, masuk akal untuk mengenakan pajak kepada pemberi kerja atas dana yang disubsidi untuk upah dan menggunakannya untuk merangsang pekerjaan.
Langkah 6
Memperluas lapangan kerja melalui investasi asing. Secara umum, investasi dalam peralatan teknologi dan rekonstruksi perusahaan akan memiliki efek menghemat tenaga kerja. Juga, semua ini akan membantu menciptakan pekerjaan tambahan.
Langkah 7
Secara signifikan mengurangi jumlah pengangguran melalui perubahan struktural di industri pertahanan. Bahkan stabilisasi kompleks penting ini akan membantu menormalkan pasar tenaga kerja.
