Untuk mengurangi gaji seorang karyawan, perlu untuk menyimpulkan dengannya perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, mengubah jumlah gaji dalam perjanjian bersama atau peraturan lokal organisasi, membuat perubahan pada tabel kepegawaian, mengeluarkan pesanan yang sesuai dan memberi tahu karyawan tentang hal itu.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - pena;
- - dokumen karyawan;
- - meja staf;
- - tindakan peraturan lokal;
- - dokumen perusahaan;
- - stempel organisasi.
instruksi
Langkah 1
Besaran gaji, tunjangan, pembayaran tambahan kepada karyawan organisasi harus tertuang dalam kesepakatan bersama atau peraturan daerah perusahaan. Sesuai dengan pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk mengurangi gaji, salah satu karyawan harus mengubah jumlah gaji untuk spesialis tertentu di salah satu dokumen yang mengatur jumlah remunerasi karyawan.
Langkah 2
Buat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan karyawan, tunjukkan jumlah gaji yang harus dia tetapkan. Harus diingat bahwa gaji seorang spesialis diperbolehkan untuk dikurangi, tetapi tidak boleh lebih rendah dari upah minimum, yang ditetapkan oleh undang-undang daerah. Persyaratan ini dijabarkan dalam pasal 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Direktur perusahaan memiliki hak untuk menandatangani di pihak pemberi kerja, menyatakan dengan stempel organisasi, di pihak karyawan - karyawan, pada kontrak yang dengannya perjanjian tambahan dibuat.
Langkah 3
Buat pesanan untuk membuat perubahan pada tabel kepegawaian. Di bagian administrasi dokumen, masukkan nama keluarga, nama, patronimik karyawan, nama posisinya, unit struktural. Tunjukkan besaran gaji yang akan ditetapkan. Beri nomor dan tanggal pada dokumen. Menyatakan pesanan dengan tanda tangan kepala perusahaan dan stempel perusahaan. Biasakan karyawan dengan dokumen dengan tanda tangan.
Langkah 4
Buat perubahan yang sesuai pada tabel kepegawaian saat ini sesuai dengan pesanan. Tunjukkan jumlah gaji yang ditetapkan untuk karyawan ini. Tulis pemberitahuan untuk nama karyawan. Di header, tulis nama belakangnya, nama depan, patronimik, posisi. Dalam isi dokumen, tunjukkan bahwa gajinya dikurangi hingga jumlah tertentu. Pemberitahuan harus diserahkan kepada spesialis dua bulan sebelum tanggal berlakunya perintah untuk mengubah tabel kepegawaian. Gandakan dokumen dalam dua salinan, satu, di mana karyawan akan menandatangani secara pribadi, tetap dengan majikan, yang lain - dengan karyawan.
