Perubahan pekerjaan yang sering merupakan faktor negatif dalam penilaian kandidat untuk posisi kosong oleh layanan personalia di sebagian besar perusahaan besar. Namun, bekerja terlalu lama di satu tempat tanpa adanya pertumbuhan profesional juga tidak dianggap sebagai pertanda positif.
Pertanyaan tentang frekuensi perubahan tempat kerja relevan untuk setiap orang modern, karena pengalaman kerja dan jumlah majikan sebelumnya adalah keadaan paling signifikan dalam menilai kualitas profesional kandidat untuk lowongan apa pun. Seiring waktu, rata-rata durasi kerja di satu tempat berangsur-angsur berkurang seiring dengan meningkatnya mobilitas pekerja. Namun, setiap keputusan untuk pindah ke pekerjaan lain harus diambil dengan sangat hati-hati, karena calon majikan sering kali harus menemukan penjelasan yang meyakinkan tentang alasan perubahan tersebut.
Fitur perubahan pekerjaan yang sering
Sikap negatif layanan SDM terhadap para pekerja yang sering berpindah-pindah majikan cukup dapat dimaklumi dan wajar. Dalam sebagian besar kasus, perubahan yang sering terjadi di tempat kerja dijelaskan oleh ketidakmampuan untuk bekerja dalam tim dan berinteraksi dengan rekan kerja, kualifikasi yang tidak memadai, ambisi yang berlebihan, atau keengganan untuk memecahkan masalah profesional yang serius. Perilaku pencari kerja ini dapat dianggap normal hanya pada tahap awal karirnya, ketika dia mencari perusahaan yang paling cocok untuknya. Jika majikan menunjukkan minat pada kandidat yang sering berganti pekerjaan, maka Anda harus siap untuk menjelaskan setiap kasus pindah ke pekerjaan baru, alasan untuk membuat keputusan yang tepat.
Fitur pekerjaan jangka panjang di satu tempat
Pekerjaan panjang biasanya dianggap sebagai pekerjaan untuk satu majikan, yang jangka waktunya melebihi lima tahun. Pekerja seperti itu sering merasa bahwa mereka memiliki prospek yang sangat baik di pasar tenaga kerja, karena ketangguhan mereka, kemampuan untuk bekerja dalam satu tim dan untuk melakukan tugas mereka secara efektif tidak diragukan lagi. Namun, pendapat ini benar hanya jika karyawan, dalam proses kerja jangka panjang, menunjukkan pertumbuhan profesional bertahap, yang menunjukkan perkembangannya.
Jika seorang karyawan melakukan tugas spesialis biasa untuk satu majikan untuk waktu yang lama, maka ini juga akan menimbulkan keraguan yang masuk akal di antara calon manajernya di masa depan. Di antara petugas personalia modern, periode kerja optimal di satu tempat dianggap sebagai periode 3-5 tahun, setelah itu karyawan mencari pekerjaan baru dengan prospek pertumbuhan karir yang meningkat. Pekerjaan yang lebih lama hanya disarankan jika pemberi kerja saat ini memberikan pertumbuhan seperti itu.
