Di Uni Soviet, tidak lazim untuk sering berganti pekerjaan - orang-orang seperti itu ditegur dan disebut "selebaran". Mereka yang bekerja sepanjang hidup mereka di satu perusahaan dianggap sebagai panutan. Gelar khusus "Veteran Buruh", yang memberikan tunjangan, diberikan kepada mereka yang tidak mengubah tempat kerja selama 25 tahun. Sekarang situasi di pasar tenaga kerja telah berubah secara dramatis, dan orang seperti itu yang telah bekerja di satu tempat selama lebih dari 10 tahun sudah jarang.
instruksi
Langkah 1
Lingkungan ekonomi saat ini dicirikan oleh dinamisme, oleh karena itu situasi di pasar tenaga kerja dipaksa untuk berubah, ketika, untuk menghindari stagnasi, pekerja dari waktu ke waktu berganti majikan untuk mencari pekerjaan dan tugas baru yang menarik, peluang karir dan upah yang lebih tinggi..
Langkah 2
Namun, stabilitas yang melekat pada beberapa sektor ekonomi tradisional masih tetap ada. Ini termasuk layanan negara, industri penggalian sumber daya. Di perusahaan yang beroperasi di industri minyak dan gas, rata-rata pengalaman kerja personel adalah 10-15 tahun, dan ini dijelaskan tidak hanya oleh pendapatan yang tinggi, tetapi juga oleh peluang yang luas untuk pertumbuhan profesional dan karir, tersedianya program kompensasi dan insentif., termasuk pembangunan perumahan dan dukungan medis. Di sektor publik, loyalitas karyawan juga dapat dipahami - stabilitas, peluang karir, upah tinggi, peningkatan manfaat pensiun dan manfaat pensiun.
Langkah 3
Tetapi dalam industri seperti media dan bisnis periklanan, Internet, dll., perubahan tim secara berkala sangat dianjurkan, terutama karena jejaring sosial dan situs pencarian kerja memberikan peluang tak terbatas untuk menemukan majikan baru, secara harfiah tanpa bangun. Hal ini memungkinkan manajer untuk bekerja secara bersamaan di beberapa perusahaan dan bahkan dari jarak jauh.
Langkah 4
Karyawan agen perekrutan yang secara profesional mencari kandidat mencatat bahwa untuk sektor ekonomi tradisional, perubahan pekerjaan yang sering - setiap tahun atau satu setengah tahun - merupakan kerugian bagi kandidat. Resume seperti itu, kemungkinan besar, bahkan tidak akan dipertimbangkan. Ini dijelaskan oleh fakta bahwa hanya untuk mempercepat, seseorang membutuhkan setidaknya enam bulan, jadi mempekerjakan seorang karyawan yang pergi segera setelah pelatihan sangat tidak menguntungkan secara ekonomi.
Langkah 5
Tetapi untuk perusahaan seperti itu, indikator kesesuaian kandidat bukan hanya senioritas, tetapi juga pertumbuhan karier. Jika seseorang, yang bekerja di satu tempat, terus-menerus dipromosikan dalam posisi, ini adalah jaminan bahwa dia akan dengan senang hati dipekerjakan untuk pekerjaan lain. Tetapi dalam hal ini, lebih baik untuk mengubahnya setidaknya sekali setiap 10 tahun, sehingga majikan baru tidak takut bahwa, setelah terbiasa dengan satu budaya perusahaan, kandidat tidak lagi dapat membangun kembali dan dengan cepat beradaptasi dengan tempat baru.
Langkah 6
Untuk industri yang ditandai dengan mobilitas teknologi, pilihan terbaik, menurut perekrut, adalah berganti pekerjaan setidaknya sekali setiap 3-5 tahun. Tetapi bahkan di perusahaan-perusahaan ini, kandidat yang terlalu sering mengubahnya tidak diterima - ini dianggap sebagai tanda ketidakdewasaan dan ketidakmampuan untuk bergaul dalam tim.
