Cuti hamil, yaitu cuti hamil di Ukraina diberikan tidak hanya kepada mereka yang memiliki pekerjaan tetap, tetapi juga kepada pelajar, pengusaha, dan bahkan pengangguran. Itu dibuat dengan cuti sakit, mulai dari minggu ketiga puluh kehamilan.
instruksi
Langkah 1
Durasi cuti ditetapkan: 126 hari, di mana 70 di antaranya dalam periode sebelum melahirkan dan 56 setelah melahirkan. Benar, jika Anda memiliki lebih sedikit hari libur sebelum melahirkan, total panjang liburan tidak berubah, dan hari yang ditentukan ditambahkan ke hari libur setelah melahirkan. Jika Anda memiliki dua atau lebih anak, atau ada beberapa komplikasi saat melahirkan (yang dapat Anda dokumentasikan), maka liburan ditingkatkan menjadi 140 hari, dan untuk kategori warga negara istimewa (khususnya, korban Chernobyl) - hingga 180.
Langkah 2
Untuk pergi berlibur sebelum melahirkan, Anda harus mendaftar ke klinik atau klinik antenatal, jika tidak, Anda akan diberikan cuti sakit hanya sejak saat melahirkan.
Langkah 3
Jika Anda bekerja secara resmi, di bawah kontrak kerja, Anda akan dibayar cuti sebesar 100% dari pendapatan rata-rata (gaji) Anda selama enam bulan terakhir. Artinya, majikan akan menghitung upah rata-rata harian (atau per jam) Anda dan dikalikan dengan jumlah hari (jam) liburan.
Langkah 4
Untuk menerima tunjangan liburan, Anda harus datang ke departemen SDM dan membawa pernyataan dan cuti sakit yang sesuai, yang harus Anda berikan pada minggu ketiga puluh, dari mana cuti hamil Anda dimulai.
Langkah 5
Pembayaran bersalin harus dibayarkan kepada Anda secara penuh (tidak peduli berapa hari Anda dapatkan sebelum kelahiran) pada hari berikutnya upah dibayarkan. Perusahaan kemudian akan menerima kembali jumlah ini dari dana sosial negara.
Langkah 6
Jika Anda sedang belajar, tunjangan kehamilan akan diberikan kepada Anda sebesar uang saku bulanan. Pengangguran yang terdaftar di pusat ketenagakerjaan menerima tunjangan kehamilan sebesar tunjangan pengangguran. Pada saat yang sama, setelah menerima uang cuti sakit, Anda akan dikeluarkan dari daftar di pusat pekerjaan.
Langkah 7
Ingatlah bahwa secara hukum Anda tidak dapat dipecat karena kehamilan, yang berlaku untuk semua cuti hamil. Satu-satunya kasus yang mungkin adalah likuidasi perusahaan, tetapi bahkan dalam kasus ini, Anda hanya dapat dipecat dengan pekerjaan wajib. Juga, Anda tidak dapat diturunkan jabatan dan gaji.
