Perilaku wawancara yang kompeten merupakan salah satu faktor penentu dalam perekrutan. Manajer SDM tidak hanya melihat bagaimana seseorang menjawab pertanyaan, tetapi juga pada cara komunikasinya, kemampuan berbicara, kecepatan reaksi, dll. Semua ini dinilai dan dimasukkan ke dalam kuesioner.
Bagaimana berperilaku dalam sebuah wawancara
Selama wawancara, Anda harus terbuka dan ramah, tetapi tidak "menyedot" majikan. Selalu ingat bahwa mereka membutuhkan Anda sebanyak Anda membutuhkan pekerjaan. Bayangkan diri Anda sebagai seorang profesional dengan banyak tawaran pekerjaan. Agar HR-manager mengerti bahwa bukan hanya perusahaan mereka yang ingin mendapatkan karyawan yang begitu berharga. Tunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan untuk memilih. Percaya diri, jawab pertanyaan majikan secara detail, coba tunjukkan seberapa banyak pengetahuan yang Anda miliki dalam profesi Anda.
Berpakaianlah dengan cerdas untuk wawancara kerja Anda. Setelan formal dan kemeja berwarna terang akan membantu saat melamar posisi apa pun. Penampilan ini menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang serius, siap bekerja produktif.
Apa yang tidak boleh dibicarakan dalam wawancara kerja?
Kejujuran dalam wawancara dianjurkan, tetapi Anda tidak boleh menyebutkan aspek negatif apa pun dari pekerjaan Anda. Bicara tentang kesalahan, terlambat bekerja, dll. Anda juga tidak bisa menyuarakan alasan pemecatan jika itu tidak standar. Jika catatan “…kehendak Anda sendiri” dimasukkan dalam buku kerja, lebih baik menyuarakan pilihan bahwa tidak ada peluang karir di pekerjaan sebelumnya, atau bahkan hanya mengatakan bahwa karena pindah ke yang baru. tempat tinggal, kantor ternyata terlalu jauh dari rumah. Alasan pemecatan ini berbicara tentang pelamar sebagai orang yang menghargai waktunya, siap untuk tumbuh dan berkembang, bekerja untuk kebaikan perusahaan.
Anda tidak boleh mengatakan hal-hal buruk tentang perusahaan sebelumnya, bahkan jika mereka tidak melakukannya dengan baik dengan Anda di sana. Keluhan tentang atasan Anda sebelumnya mencirikan Anda sebagai orang yang berkonflik dan tidak hanya tidak akan membantu Anda melipatgandakan posisi baru Anda, tetapi juga akan mencegah Anda melakukannya.
Jangan terlambat untuk wawancara Anda! Ini saja bisa mengecewakan majikan di masa depan dan dia akan lebih memilih kandidat lain.
Apa yang harus dibicarakan dalam sebuah wawancara
Bersiaplah untuk bertemu dengan pewawancara. Anda dapat membawa portofolio Anda untuk membuat kisah pencapaian Anda lebih deskriptif. Ini adalah indikator besar keberhasilan Anda. Dengan menampilkan teks dan foto, akan lebih mudah untuk membangun percakapan. Anda tidak perlu membuktikan sesuatu, semua keahlian Anda akan didokumentasikan. Beritahu kami tentang bagaimana Anda mencapai hasil seperti itu, bagaimana Anda menghargai hari kerja Anda, apa yang diperlukan untuk kegiatan yang sukses. Pendekatan yang bertanggung jawab seperti itu, bahkan pada tahap wawancara, akan membantu meyakinkan majikan untuk memutuskan mempekerjakan Anda.
