Sebelum wawancara, banyak dari kita mengalami kecemasan. Bahkan spesialis yang baik tidak selalu berhasil menceritakan pengetahuan dan keterampilan mereka dengan benar. Selain itu, terkadang manajer SDM mengajukan pertanyaan yang salah, jawaban yang benar-benar akan menunjukkan sisi terbaik kami. Namun, ada beberapa aturan yang dapat membantu Anda membangun percakapan wawancara yang tepat.
instruksi
Langkah 1
Bayangkan diri Anda sebagai calon majikan Anda. Dia perlu, misalnya, mencari pengacara untuk proyek-proyek di bidang transaksi real estat dengan pengalaman tiga tahun atau lebih. Apa yang paling penting baginya? Pertama, transaksi real estat seperti apa yang dilakukan kandidat? Ada pengacara yang selama bertahun-tahun telah melakukan hal yang sama (misalnya, mendukung transaksi sewa real estat), dan ada juga yang secara bertahap bekerja dengan berbagai jenis transaksi semacam itu. Kedua, penting baginya di perusahaan mana Anda bekerja. Bukan rahasia lagi bahwa ada perusahaan yang sangat dikutip di pasar, dan ada perusahaan di mana bekerja untuk majikan yang serius hanya bisa membawa senyum. Tentunya majikan melihat resume Anda sebelum wawancara, tetapi dia tidak dapat mengingat semuanya. Hal ini diperlukan untuk memberitahu tentang hal itu.
Langkah 2
Ada juga poin penting lainnya. Hasil pekerjaan dan pencapaian Anda sangat penting. Sangat penting untuk membicarakannya, namun pastikan bahwa itu tidak terlihat seperti membual. Pasti harus disebutkan jika Anda memiliki referensi dari majikan sebelumnya karena banyak majikan tertarik dengan ini.
Langkah 3
Jika Anda menerima pendidikan tambahan atau magang di luar negeri, ini harus disebutkan. Sekalipun pendidikan atau magang ini tidak terlalu berguna bagi Anda di tempat kerja ini, memiliki ijazah tambahan akan menunjukkan pelamar sebagai orang yang ambisius dan memiliki tujuan.
Langkah 4
Dalam kebanyakan kasus, majikan akan tertarik pada aspek kehidupan Anda yang cukup pribadi - misalnya, apakah Anda sudah menikah, punya anak, hobi apa yang Anda miliki. Jangan takut akan hal ini atau menganggapnya sebagai gangguan terhadap privasi Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini bisa berubah menjadi sangat penting: pelamar dengan anak kecil mungkin akan sering memintanya untuk pergi lebih awal dari pekerjaan atau mengambil cuti, dan jika jadwal kerja di perusahaan sibuk, sering ada lembur, maka itu akan terjadi. tidak akan menguntungkan bagi majikan untuk sering membiarkannya pergi, dan juga untuk dirinya sendiri.tidak akan nyaman bekerja untuk perusahaan seperti itu. Berbohong tidak pada tempatnya di sini.
Langkah 5
Menceritakan diri Anda dengan benar saat wawancara berarti tidak hanya menjawab pertanyaan yang diajukan dengan benar, tetapi juga menanyakan pertanyaan Anda sendiri. Pertama, penting bagi pelamar: lebih baik segera mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan bekerja di dalamnya. Kedua, pemberi kerja akan terkesan oleh pelamar aktif yang tertarik pada perusahaan dan pekerjaannya, dan bukan oleh seseorang yang hanya akan duduk untuk jangka waktu tertentu.
