Mempersiapkan wawancara kerja mencakup lebih dari sekadar mengumpulkan dokumen dan menulis resume. Agar wawancara dengan majikan berhasil, kandidat harus memikirkan bagaimana percakapan akan terstruktur, serta menyiapkan pertanyaan mereka untuk petugas SDM.
Wawancara - memeriksa kesediaan Anda untuk bekerja sama
Wawancara dengan seorang kandidat biasanya mencakup studi dokumen yang diajukan olehnya dan dialog berikutnya yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelamar cocok dengan posisi yang dia lamar. Majikan, dengan mengajukan pertanyaan, mencoba menentukan kualitas pribadi dan bisnis apa yang dimiliki kandidat, sejauh mana pengetahuan, keterampilan, dan kemampuannya sesuai dengan persyaratan untuk posisi tersebut.
Yang tidak kalah pentingnya adalah bagian akhir dari wawancara, di mana majikan, sebagai suatu peraturan, memberi pelamar kesempatan untuk mengajukan pertanyaan yang menarik. Dengan cara ini, personel SDM dapat mengetahui beberapa detail tambahan tentang kepribadian kandidat: motivasinya, tingkat aspirasinya, kemampuan merumuskan pemikirannya dengan jelas, tingkat konflik, dan sebagainya.
Setelah mencapai bagian wawancara ini, cobalah untuk menciptakan kesan yang baik tentang diri Anda dengan pewawancara, tunjukkan minat pada perusahaan dan kegiatan di masa depan.
Majikan akan lebih bersimpati kepada kandidat yang secara aktif tertarik pada bidang di mana dia akan bekerja, dan tidak hanya berniat mengambil lowongan pertama yang muncul.
Pertanyaan apa yang harus Anda tanyakan kepada majikan?
Ketika di akhir bagian utama wawancara, Anda diminta untuk mengajukan pertanyaan yang menarik minat Anda, tunjukkan minat kerja sama di masa depan. Cari tahu lebih detail apa tanggung jawab pekerjaan dan persyaratan keterampilan Anda. Penting bagi Anda untuk memahami dengan tepat tugas bisnis atau produksi apa yang akan ditetapkan manajemen untuk Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk menghindari situasi yang merepotkan dan konflik ketika, setelah mulai bekerja, tiba-tiba ternyata tingkat pelatihan Anda tidak sesuai dengan posisi tersebut.
Cari tahu apakah perusahaan memiliki prospek profesional dan karir. Perhatikan posisi perusahaan saat ini di pasar. Apakah perusahaan berencana untuk memperluas kegiatannya dan membuka kantor perwakilan baru? Apa yang dipandu oleh manajemen ketika mencalonkan karyawan untuk promosi? Mungkin perlu untuk pengembangan karir untuk lulus sertifikasi atau untuk mendapatkan masa kerja tertentu. Jelaskan kepada atasan bahwa Anda siap untuk menghubungkan hidup Anda dengan perusahaan yang Anda sukai untuk waktu yang lama.
Ajukan pertanyaan tentang kondisi kerja. Ini akan memungkinkan Anda untuk lebih membayangkan apa rutinitas internal dan jadwal kerja di perusahaan. Jika itu penting bagi Anda, tanyakan apakah posisi Anda akan mencakup pekerjaan akhir pekan dan luar kota.
Sangat sering, kebutuhan untuk pergi dalam perjalanan bisnis yang panjang membawa konflik ke dalam keluarga dan mengganggu ritme kehidupan yang biasa.
Berhati-hatilah saat mengajukan pertanyaan tentang upah. Yang terbaik adalah menunggu majikan memberi tahu Anda tentang hal itu. Jika selama wawancara poin ini tidak tercakup, tanyakan berapa gaji yang dapat Anda andalkan. Bersiaplah untuk majikan untuk menanyakan apa harapan Anda dalam hal ini.
Persiapkan terlebih dahulu dengan mencari tahu berapa tingkat gaji untuk posisi ini di wilayah Anda. Biasanya indikator ini memiliki batas bawah dan batas atas. Cobalah untuk memetakan level untuk diri Anda sendiri yang sedikit lebih tinggi dari yang sebenarnya Anda harapkan.
Hindari mengajukan pertanyaan di awal wawancara, karena selama percakapan Anda pasti akan dapat mengklarifikasi sebagian besar poin yang Anda minati. Sebagai aturan, karyawan perusahaan yang melakukan wawancara membangun percakapan sehingga semua pertanyaan utama mengenai subjek wawancara tercakup secara lengkap.
