Sebagian besar perusahaan mempekerjakan tenaga kerja warga negara asing. Tetapi pada saat yang sama, mereka dihadapkan pada sejumlah besar masalah yang terkait dengan status hukum orang asing dan ketersediaan dokumen yang diperlukan untuk warga negara asing.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, warga negara asing wajib mengeluarkan izin kerja di otoritas teritorial.
Langkah 2
Setelah warga negara asing menerima izin kerja, majikan wajib memberi tahu otoritas teritorial bahwa kontrak kerja telah dibuat antara dia dan pekerja asing untuk jangka waktu sepuluh hari. Di masa depan, majikan harus memberi tahu layanan migrasi negara di tempat kerja bahwa ia telah mempekerjakan warga negara asing.
Langkah 3
Selain itu, karyawan itu sendiri dapat mengajukan permohonan ke layanan migrasi untuk mendapatkan izin yang sesuai. Pada saat yang sama, dia tidak berkewajiban untuk menunjukkan perusahaan tempat dia mendapatkan pekerjaan.
Langkah 4
Penerbitan izin khusus untuk bekerja, sebagai suatu peraturan, berlangsung tidak lebih dari sepuluh hari kerja sejak diterimanya pernyataan dari warga negara asing bahwa ia telah diberikan dokumen yang memungkinkannya untuk bekerja di negara tertentu.
Langkah 5
Dalam waktu satu bulan, seorang warga negara asing wajib melewati komisi medis untuk tidak adanya penyakit berbahaya, yang menurut hukum tidak memungkinkannya untuk bekerja di negara ini. Selain itu, pekerja asing tersebut harus menyerahkan surat keterangan dari klinik perawatan narkoba yang menyatakan bahwa dia bukan pecandu narkoba. Dalam kasus ekstrim, izin kerja dibatalkan.
Langkah 6
Izin yang memungkinkan warga negara asing untuk bekerja selama lebih dari satu tahun juga dapat dikeluarkan setelah menyerahkan dokumen identitas kepada layanan migrasi. Dalam hal penolakan untuk mengeluarkan izin yang relevan, warga negara asing dapat mengajukan banding atas keputusan ini di pengadilan dalam waktu tiga hari kerja sejak ia menerima pemberitahuan.
