Tentunya, Anda pernah berpikir untuk memulai bisnis Anda sendiri setidaknya sekali. Namun, tidak mungkin untuk memikul seluruh beban tanggung jawab di pundak Anda sendiri, memiliki waktu untuk menyelesaikan semua masalah, dll. Itulah mengapa sangat penting untuk membentuk staf yang terdiri dari orang-orang yang Anda percayai dan yang pendapatnya siap Anda dengarkan. Ini cukup sulit untuk dilakukan.
instruksi
Langkah 1
Dalam kebanyakan kasus, seorang wirausahawan membutuhkan orang-orang yang akan menjual produk atau layanan yang dirilis. Untuk tujuan ini, temukan tenaga penjualan atau manajer berpengalaman yang tahu cara menangani orang. Anda dapat menemukannya di toko umum di mana Anda dapat mengamati pekerjaan staf. Belajarlah untuk membedakan orang-orang yang mudah bergaul dari orang-orang introvert, yang bagi mereka komunikasi adalah siksaan.
Langkah 2
Jika Anda merasa nyaman berkomunikasi dengan penjual, segera undang dia untuk wawancara. Ini cukup mudah dilakukan. Tawarkan kartu nama Anda dan jelaskan secara singkat kegiatan perusahaan Anda. Beri orang itu waktu untuk berpikir, jangan mengganggu.
Langkah 3
Mereka yang ingin menemukan orang yang dapat diandalkan harus memperhatikan rumor. Tanyakan kepada teman Anda apakah mereka memiliki teman yang pandai melakukan fungsi tertentu. Rekomendasi adalah cara terbaik untuk belajar tentang kinerja karyawan masa depan.
Langkah 4
Antara lain, undang pelanggan tetap Anda untuk mengambil bagian dalam bisnis Anda. Pemasok mungkin juga memiliki informasi yang cukup tentang spesialis gratis di area tertentu. Tanya mereka.
Langkah 5
Tentu saja, jangan lupa tentang iklan di koran dan di internet. Dalam aplikasi Anda, jelaskan secara singkat dan jelas persyaratan yang Anda tempatkan pada karyawan Anda. Dalam kebanyakan kasus, Anda akan menerima aplikasi pertama untuk lowongan dalam beberapa hari.
Langkah 6
Buat janji dan wawancarai kandidat. Buang pertanyaan umum, perhatikan informasi terpenting: pengalaman kerja, alasan berhenti, tujuan hidup, dll. Selama percakapan, lebih banyak mendengarkan daripada berbicara. Hanya dengan cara ini Anda akan mengerti jika orang ini tahu bagaimana mengekspresikan pikirannya dengan jelas. Cobalah untuk menemukan karyawan yang berencana untuk bekerja di perusahaan untuk waktu yang lama, tumbuh dan berkembang bersamanya.
