Hubungan antara majikan dan subjek dijabarkan dalam Kode Perburuhan. Karena itu, ketika mencari pekerjaan, Anda tidak boleh menganggap diri Anda seperti keripik yang tergantung di sungai pegunungan: hukum melindungi dan memastikan bahwa hak-hak subjek dihormati.
Masa percobaan bukanlah prasyarat untuk perekrutan; itu ditunjuk dengan persetujuan pemohon. Namun, perlu diingat bahwa jika Anda menolak untuk melewatinya, maka majikan berhak untuk tidak mempekerjakan Anda.
Tugas sosis selama masa percobaan harus dijabarkan dengan jelas dalam kontrak, termasuk jadwal kerja dan jumlah upah. Secara hukum, seorang karyawan memiliki hak untuk berhenti sebelum akhir masa percobaan jika pekerjaan itu tidak cocok untuknya. Juga, menurut undang-undang, seorang pelamar hanya dapat dinilai berdasarkan kualitas pekerjaannya, dan bukan oleh karakteristik pribadinya. Karena itu, sebelum mempekerjakan, lebih baik mempelajari kontrak standar, yang dibuat untuk masa percobaan.
Siapa yang menurut hukum tidak dapat melewati masa percobaan:
1. Wanita hamil.
2. Spesialis muda dalam waktu satu tahun setelah lulus, jika pendidikan diperoleh di universitas dengan akreditasi negara dan mereka mulai bekerja di spesialisasi mereka untuk pertama kalinya.
3. Ibu dengan anak tidak lebih dari satu setengah tahun.
Masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan. Jika subjek sakit, maka "masa percobaan"-nya ditambah dengan jumlah hari yang dihabiskan untuk cuti sakit. Pengecualian dapat dibuat untuk karyawan yang dipekerjakan untuk posisi kepala akuntan - masa jabatan mereka dapat ditingkatkan menjadi 6 bulan, karena pekerjaan mereka sangat bertanggung jawab.
Gaji subjek tidak boleh kurang dari gaji pegawai sesuai tingkat tanggung jawabnya. Seringkali poin ini dinegosiasikan secara lisan, dan majikan menetapkan gaji kecil untuk sosis. Di sini, semua orang memutuskan sendiri - untuk mempertahankan hak mereka atau bertahan dengan jumlah kecil agar tidak bertengkar dengan bos.
Jika subjek tidak puas dengan majikan, ia dapat dipecat selama masa percobaan, dengan pemberitahuan 3 hari sebelumnya. Pada saat yang sama, alasan pemecatan harus dijelaskan kepadanya secara tertulis.
