Banyak pengusaha menetapkan masa percobaan untuk karyawan baru. Jika seorang karyawan tidak cocok untuk Anda dan Anda memutuskan untuk memecatnya, maka Anda harus memberikan semua bukti, memberi tahu dia secara tertulis tentang ini tiga hari sebelum akhir masa percobaan dan meresmikan pemecatan sesuai dengan undang-undang perburuhan.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - deskripsi pekerjaan karyawan;
- - kesepakatan tentang pembentukan tes;
- - formulir pemesanan T-8;
- - bentuk pemberitahuan pemberhentian;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Majikan memiliki hak untuk menetapkan masa percobaan untuk spesialis yang baru direkrut hanya berdasarkan kesepakatan dengannya. Saat menyimpulkan kontrak kerja, beri tahu karyawan tentang hal itu. Selama pengujian, karyawan harus diinstruksikan untuk menetapkan tugas sesuai dengan tanggung jawab pekerjaannya dan hasil kinerja harus dicatat dalam dokumen yang sesuai, yang harus dibuat oleh atasan langsung subjek pengujian.
Langkah 2
Jika Anda berpikir bahwa menurut hasil masa percobaan, spesialis tidak cocok untuk Anda, tulis pemberitahuan atas namanya. Di tajuk dokumen, tunjukkan nama perusahaan Anda sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lainnya atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang sesuai dengan paspor, tanda pengenal militer atau dokumen identitas lainnya, jika OPF perusahaan adalah seorang pengusaha perorangan.
Langkah 3
Tetapkan nomor keluar dan tanggal aktual kompilasinya ke pemberitahuan. Dimungkinkan untuk memberhentikan subjek tes hanya selama masa percobaan. Pemberitahuan harus ditulis tiga hari sebelum akhir tes. Jika perjanjian tambahan untuk kontrak kerja menentukan jangka waktunya dari 1 Desember hingga 17 Desember, maka yang terakhir harus dipertimbangkan 17 Desember. Jika dari 1 Desember hingga 17 Desember, maka subjek dapat dipecat pada 16 Desember.
Langkah 4
Hubungi karyawan dengan nama dan patronimik. Mengacu pada pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tuliskan fakta yang menunjukkan bahwa ia menunjukkan hasil tes yang tidak memuaskan. Penundaan sistematis dengan teguran lebih lanjut dan sanksi disipliner, kegagalan untuk memenuhi tugas kepala harus ditunjukkan dalam daftar ini. Pada pemberitahuan, karyawan harus menandatangani sendiri kedua salinan, satu harus dikembalikan ke majikan, yang kedua harus disimpan untuk dirinya sendiri.
Langkah 5
Buatlah perintah penghentian T-8. Beri tanggal dan nomornya. Biasakan karyawan dengan dokumen tersebut. Dia harus membubuhkan tanda tangan dan tanggal kenalannya. Menyatakan pesanan dengan tanda tangan direktur perusahaan atau orang yang berwenang lainnya, stempel perusahaan.
Langkah 6
Buat tanda yang sesuai di kartu pribadi spesialis, buat catatan perhitungan dalam formulir T-61, di mana Anda memasukkan jumlah uang yang menjadi haknya untuk melakukan fungsi pekerjaannya.
Langkah 7
Di buku kerja karyawan, masukkan nomor seri entri, tanggal pemecatan. Dalam informasi tentang pekerjaan, tunjukkan tautan ke pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan alasan - tanggal dan nomor perintah pemecatan. Sertifikasi entri dengan tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk akuntansi, pemeliharaan, penyimpanan buku kerja, dengan stempel perusahaan. Tinjau catatan karyawan. Dia harus menandatangani.
