Sesuai dengan hukum Rusia, perjanjian bagi seorang karyawan untuk melakukan tugas orang lain dibuat untuk jangka waktu tertentu, setelah itu orang tersebut kembali ke tugas utamanya. Namun, dimungkinkan untuk memindahkan karyawan dari posisi sementara ke posisi utama, dengan persyaratan khusus.
Dimungkinkan untuk memindahkan seseorang dari posisi sementara ke posisi utama hanya jika karyawan yang posisinya digantikan ingin meninggalkan pekerjaan atas kehendaknya sendiri atau diberhentikan oleh manajemen. Dalam hal ini, prosedur untuk memberhentikan yang terakhir dilakukan terlebih dahulu. Karyawan yang berhenti mentransfer urusannya ke penggantinya, kepada siapa manajemen mengajukan transfer ke posisi lain. Sejak saat perintah yang relevan mulai berlaku, karyawan baru dapat memulai tugas yang diberikan kepadanya.
Karyawan yang diberhentikan berhak untuk menerima cuti berbayar dan tunjangan sosial lainnya yang tidak diberikan kepadanya sesuai dengan jadwal kerja sampai saat itu. Dalam hal ini, pemohon dapat melakukan tugasnya selama jangka waktu yang disepakati dengan manajemen, dan hanya setelah berakhirnya prosedur pemecatan karyawan yang sedang berlibur atau karyawan rumah sakit dia dikeluarkan secara permanen.
Majikan memiliki hak untuk memindahkan karyawan tetap ke posisi lain atau ke majikan lain (jika karyawan itu sendiri tidak keberatan dengan hal ini). Dalam situasi ini, perintah transfer yang sesuai dibuat, dan pada saat yang sama persiapan dokumen (aplikasi, perintah manajemen, kontrak kerja) dimulai untuk pendaftaran karyawan lain secara sementara di tempatnya. Segera setelah prosedur mutasi selesai, karyawan tetap yang ditugaskan harus segera mengambil alih tugas.
Anda juga dapat membuat perubahan pada tabel kepegawaian saat ini dengan memperpendek daftar posisi atau menambahkan yang baru. Ini mungkin diperlukan untuk membebaskan karyawan yang telah dipekerjakan secara permanen dari tugas sebelumnya, menghilangkan kebutuhan untuk mencari karyawan baru, dan menciptakan posisi baru untuk karyawan sementara.
