Jumlah resume yang dikirim oleh seorang kandidat untuk mencari pekerjaan bisa mencapai ratusan, tergantung pada jumlah lowongan yang sesuai dan tanggapan dari pemberi kerja. Selain itu, masing-masing membutuhkan pendekatan individual. Jika tidak, peluang untuk menarik minat majikan, yang, pada gilirannya, dapat mempertimbangkan ratusan pelamar, berkurang tajam.
Diperlukan
- - komputer;
- - akses ke internet;
- - melanjutkan teks;
- - alamat kontak majikan.
instruksi
Langkah 1
Hal pertama yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa kata "kirim" tidak boleh diartikan secara harfiah dan tidak boleh digunakan untuk spam resume Anda. Pertama, tidak mungkin bahwa alamat email yang diposting oleh perusahaan terkemuka secara publik tidak dilengkapi dengan filter spam. Dan kecil kemungkinannya itu tidak akan berfungsi untuk sejumlah besar alamat penerima.
Dan majikan, melihat banyaknya penerima di bidang yang sesuai dengan surat Anda, tidak mungkin tersanjung oleh "perhatian" Anda kepada orangnya yang sederhana.
Langkah 2
Ambil pendekatan individual saat mengisi bidang untuk topik tersebut. "Resume" dangkal terlihat jauh lebih buruk daripada "resume untuk lowongan …".
Pilihan kedua menunjukkan bahwa setidaknya Anda berkenan untuk membiasakan diri dengan nama lowongan. Artinya ada harapan, seperti teks. Dan dalam kaitannya dengan dia, persentase pelamar yang adil memberi kesan bahwa mereka belum benar-benar membaca. Dan ini akan dikonfirmasi oleh hampir semua orang yang setidaknya sekali dalam hidupnya terlibat dalam perekrutan personel.
Langkah 3
Jangan tempatkan resume Anda di badan surat, kecuali jika majikan sendiri yang meminta Anda dalam deskripsi pekerjaan (di sini sekali lagi, tentang manfaat membaca teks ini dengan cermat).
Lebih baik menggunakan badan untuk surat lamaran: di luar negeri itu hanyalah elemen integral dari lamaran kerja, dan bahkan di negara kita surat dengan resume dan badan kosong telah lama dianggap sebagai bentuk yang buruk.
Kirim resume Anda sebagai file terlampir.
Langkah 4
Berbicara tentang file. Bukan ide yang baik untuk hanya menyebutnya "melanjutkan". Sebagian besar pesaing Anda akan melakukan hal itu, menciptakan masalah besar bagi departemen SDM perusahaan untuk mempertahankan investasi mereka. Jika file tersebut diberi nama dengan kata yang sama, tetapi dikombinasikan dengan nama belakang dan jabatan Anda, itu memiliki lebih banyak peluang untuk dihargai.
Dan satu poin penting lagi. Lebih baik melampirkan file terlebih dahulu, setelah memeriksa apakah semuanya sudah benar, jika Anda lupa untuk mencerminkan informasi terbaru, dll., Dan baru kemudian buat surat lamaran dan masukkan alamatnya. Selama tidak ada alamat, surat itu tidak akan pergi tanpa komponen terpenting - lampiran.
Langkah 5
Templat surat lamaran (atau lebih disukai beberapa, terutama jika Anda mempertimbangkan lowongan yang berbeda pada saat yang sama) dapat disiapkan terlebih dahulu. Ini menghemat waktu. Tetapi pastikan untuk mengeditnya sebelum setiap pengiriman dengan mempertimbangkan apa yang Anda baca di teks lowongan (dan akan berguna untuk mengumpulkan informasi tambahan tentang perusahaan jika namanya disebutkan). Ini adalah tempat yang paling tepat untuk segera mendemonstrasikan pengetahuan ini.
Menyebutkan nama perusahaan dan nama contact person saja, jika diketahui, akan membuat kesan yang baik.
Langkah 6
Dan inilah langkah terakhir - tempelkan alamat email di bidang yang diperlukan dan kirim surat itu.
Dan sekarang lagi, tapi untuk lowongan baru.
