Sesuai dengan Pasal 72.2 bagian 1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang tidak hadir sementara tetap di tempat kerja dan orang yang bertindak dapat ditunjuk atau diterima untuk posisinya. Pelaksanaan tugas diformalkan dalam peraturan Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam bentuk hubungan kerja yang mendesak atau sesuai dengan Pasal 60 Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam bentuk penugasan sementara tugas tambahan. ke karyawan lain. Pasal-pasal ini tidak berlaku untuk mengisi posisi kosong yang diadakan secara pilihan, misalnya, direktur umum suatu perusahaan dan orang-orang lain yang sama-sama bertanggung jawab. Hal ini diatur dengan perubahan klarifikasi Surat Panitia Negara Ketenagakerjaan tertanggal 11 Maret 2003.
Diperlukan
- -penyataan
- -kontrak kerja waktu tetap
- -memesan
- -perjanjian tertulis
- -memesan
- - kontrak kerja dengan indikasi prosedur untuk memenuhi kewajiban selama ketidakhadiran
- -memesan
- -surat kuasa
instruksi
Langkah 1
Untuk meresmikan pelaksanaan tugas dalam bentuk hubungan kerja yang mendesak, pekerjaan dilakukan dengan cara biasa di bawah kontrak jangka waktu tertentu. Permohonan untuk pekerjaan sementara, buku catatan kerja, dokumen pendidikan dan lain-lain yang diperlukan dengan mempertimbangkan kekhususan pekerjaan harus diterima dari pelamar.
Langkah 2
Kontrak kerja jangka tetap dibuat yang menunjukkan semua kondisi kerja, gaji, dan masa kerja. Kontrak ditandatangani oleh karyawan dan majikan, perintah dikeluarkan pada pendaftaran hubungan kerja sementara, entri dibuat di buku kerja dan kartu pribadi. Karyawan yang direkrut diperkenalkan dengan deskripsi pekerjaan, dan dia mulai menggantikan sementara karyawan yang tidak hadir karena alasan yang baik.
Langkah 3
Jika pelaksanaan tugas diformalkan sesuai dengan Pasal 60 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan seorang karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja di posisi lain diberi tugas sebagai karyawan yang tidak hadir sementara, ini dilakukan sebagai fungsi tambahan.
Langkah 4
Pendaftaran ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri, mengeluarkan perintah yang menunjukkan tugas tambahan, periode pelaksanaannya dan bentuk pembayaran untuk pekerjaan tambahan.
Langkah 5
Semua aturan ini tidak berlaku untuk posisi kosong dan manajemen senior, yang posisinya elektif atau kompetitif.
Langkah 6
Semua manajer senior dalam kontrak kerja harus memiliki klausul tentang penggantian mereka selama periode ketidakhadiran dan seorang wakil harus ditunjukkan. Di beberapa perusahaan, kontrak menunjukkan dua atau tiga deputi untuk periode ketidakhadiran manajer yang bertanggung jawab.
Langkah 7
Semua deputi dalam kontrak kerja harus memiliki klausul tentang pelaksanaan tugas selama ketidakhadiran manajer dan ketentuan remunerasi untuk periode penggantian.
Langkah 8
Selain itu, ini ditunjukkan dalam peraturan internal perusahaan. Jika semuanya diformalkan dengan benar, maka baik perintah maupun surat kuasa umum tidak akan diperlukan selama tidak ada kepemimpinan.
Langkah 9
Jika dalam kontrak kerja dan dalam tindakan hukum internal, prosedur penggantian manajemen puncak tidak diformalkan, maka penjabat ditunjuk untuk periode ketidakhadiran. Perintah penggantian dikeluarkan, ini menunjukkan periode pelaksanaan tugas, prosedur pembayaran.
Langkah 10
Selain itu, Anda perlu mengeluarkan surat kuasa dalam peraturan Pasal 185 KUH Perdata Federasi Rusia. Ini akan diminta untuk menandatangani surat-surat penting dan kemungkinan hubungan hukum dengan pihak ketiga, misalnya, selama negosiasi penting saat membuat kontrak.
