Tidak adanya kontrak kerja bagi seorang karyawan dapat disebabkan oleh berbagai alasan. Bagaimanapun, situasi ini tidak dapat diterima dari sudut pandang undang-undang perburuhan dan memerlukan koreksi segera, jika tidak, Anda dapat dikenai denda dari inspektorat ketenagakerjaan.
instruksi
Langkah 1
Buat kontrak kerja dengan karyawan "secara surut". Sesuai dengan hukum, jika kontrak tidak dibuat secara tertulis, tetapi karyawan mulai bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama majikan atau perwakilannya, maka kontrak kerja dianggap selesai. Namun, dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk menyimpulkannya dengan karyawan ini secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal penerimaannya yang sebenarnya untuk bekerja. Oleh karena itu, buat dan cetak dokumen yang menunjukkan tanggal sejak karyawan tersebut diterima di organisasi. Bicaralah dengan karyawan tersebut, minta dia untuk menandatangani kontrak, lalu berikan satu salinan dokumen.
Langkah 2
Jalankan semua perubahan signifikan pada persyaratan perjanjian dengan membuat perjanjian tambahan untuk itu. Dalam hukum perburuhan tidak ada konsep "pembaruan kontrak", yang ada hanyalah kesimpulan, pemutusan hubungan kerja atau perubahan kondisi kerja. Selain itu, semua perubahan harus dilakukan dengan persetujuan karyawan. Untuk ini, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat. Sesuai dengan pasal 74 Kode Perburuhan, Anda harus memberi tahu karyawan tersebut secara tertulis tentang perubahan signifikan setidaknya dua bulan sebelumnya, dan karyawan tersebut harus menyatakan persetujuannya kepada mereka secara tertulis. Dan hanya setelah itu Anda dapat membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja karyawan.
Langkah 3
Jika seorang karyawan yang tidak memiliki kontrak kerja diterima ke dalam organisasi untuk jangka waktu tertentu (misalnya, untuk memenuhi tugas karyawan yang absen sementara), dan Anda ingin memperpanjang masa kerjanya, maka Anda perlu tahu pengikut. Bagian 4 Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi aturan bahwa jika tidak ada pihak yang menuntut pemutusan kontrak kerja jangka tetap karena berakhirnya masa berlakunya, dan karyawan terus bekerja, maka kondisi yang sifatnya mendesak kontrak menjadi tidak sah, dan kontrak kerja dianggap dipenjara untuk waktu yang tidak terbatas. Pilihan untuk pendaftaran hubungan kerja setelah berakhirnya kontrak kerja waktu tetap adalah sebagai berikut: - mengisi pemberitahuan pemutusan kontrak kerja waktu tetap karena berakhirnya masa berlakunya dan memberhentikan karyawan pada berdasarkan pasal ayat 2 Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia;, maka jangan mengiriminya pemberitahuan penghentian, dan semuanya, sesuai dengan bagian 4 Pasal 58 Kode Perburuhan, kontrak akan dianggap tidak terbatas.
