Buku kerja adalah dokumen utama yang mengkonfirmasi aktivitas dan pengalaman kerja. Setelah bekerja, itu harus ditunjukkan kepada majikan. Jika seorang karyawan memiliki dua buku kerja, perlu untuk bertindak sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan.
instruksi
Langkah 1
Sehubungan dengan tambahan yang dibuat pada pasal No. 65, bagian 5 dan menurut surat Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan Penduduk No. 1026-6 tanggal 30 April 2008, seorang karyawan yang kehilangan buku kerjanya telah hak untuk mengajukan permohonan kepada pemberi kerja selama bekerja. Atas dasar aplikasi, ia akan mengeluarkan buku kerja baru.
Langkah 2
Sesuai dengan itu, buku kerja 1-2-3-10 dapat muncul di tangan pemohon, karena jika pernyataan kehilangan atau kerusakan itu bohong atau kemudian ditemukan dokumen yang hilang, ternyata ada beberapa prinsip utama. dokumen yang mengkonfirmasi masa kerja dan aktivitas. … Apa yang harus dilakukan majikan dalam kasus ini?
Langkah 3
Kehadiran beberapa buku kerja bukanlah alasan untuk menolak pekerjaan (Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penolakan pekerjaan yang diterima dari majikan akan dianggap ilegal dan tidak masuk akal. Jika pemohon dikirim untuk bekerja oleh layanan ketenagakerjaan, pemberi kerja dapat dikenakan denda administratif.
Langkah 4
Terima karyawan, dapatkan semua buku kerja yang tersedia darinya, buat catatan pekerjaan dalam dokumen di mana entri dibuat, paling lambat menurut tanggal. Kirim sisa buku kerja ke brankas untuk disimpan.
Langkah 5
Anda dapat bertindak dengan cara yang sama sekali berbeda jika Anda mempekerjakan seorang karyawan, dia menunjukkan kepada Anda satu buku kerja atau menulis pernyataan kehilangan, dan Anda memberinya dokumen kedua, dan dalam proses kerja ternyata ada buku kerja lain di tangan. Anda berhak untuk memutuskan hubungan kerja secara sepihak berdasarkan pasal 81, paragraf 11.
Langkah 6
Artikel ini memungkinkan majikan untuk berpisah dengan karyawan dan menyusun pemutusan kontrak kerja sepihak untuk penyediaan informasi palsu yang disengaja dan penyembunyian dokumen yang ada. Artikel ini jarang digunakan dalam praktik, karena jika seorang karyawan benar-benar puas dengan majikannya, kualifikasinya memungkinkan dia untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan, maka tidak masalah sama sekali berapa banyak buku kerja yang dimiliki oleh karyawan eksekutif.
