Jika, karena alasan tertentu, kontrak kerja membutuhkan perubahan yang signifikan, maka perlu dilakukan negosiasi ulang. Kapan majikan wajib melakukan ini? Apakah karyawan kehilangan sesuatu ketika kontrak dinegosiasi ulang?
instruksi
Langkah 1
Kasus utama di mana perlu untuk menegosiasikan ulang kontrak adalah berakhirnya kontrak kerja yang dibuat sebelumnya. Jika, misalnya, kontrak dibuat untuk jangka waktu 3 bulan, maka setelah waktu ini harus diperbarui. Pada saat yang sama, pemecatan resmi karyawan dan perekrutan berdasarkan kontrak baru dengan entri dalam buku kerja disusun. Kontrak baru dapat dibuat kembali untuk jangka waktu tertentu atau tanpa batas waktu.
Langkah 2
Jika organisasi telah mengubah direktur, tempat kerja, alamat resmi, maka kontrak dengan karyawan diperbarui hanya dengan persetujuan karyawan. Ketika beberapa kondisi kerja berubah, perjanjian tambahan hanya dibuat untuk kontrak sebelumnya, dan buku kerja tidak menerima entri apa pun. Jika, dari waktu ke waktu, sejumlah besar perjanjian tambahan telah terakumulasi, majikan masih tidak memiliki hak untuk menegosiasikan kembali perjanjian tersebut tanpa izin dari pekerja.
Langkah 3
Jika perusahaan Anda telah mengubah nama dan jenisnya, misalnya, dari perusahaan saham gabungan tertutup menjadi terbuka, maka entri yang diperlukan dibuat dalam buku kerja, dan kontrak dinegosiasikan kembali dengan karyawan. Ini dilakukan, sebagai suatu peraturan, pada rapat umum, di mana kondisi kerja baru dibahas. Pada saat yang sama, karyawan tidak boleh kehilangan hak istimewa yang diberikan oleh pengalaman kerja di organisasi sebelumnya. Jika majikan Anda melanggar hak Anda, Anda bisa pergi ke pengadilan.
Langkah 4
Bagaimanapun, perubahan dalam kontrak kerja atau negosiasi ulangnya dilakukan hanya dengan persetujuan majikan dan karyawan. Anda harus diberitahu tentang semua perubahan dalam perjanjian, dan Anda harus membaca semua perjanjian tambahan dan perjanjian yang baru dilaksanakan dengan sangat hati-hati. Jika Anda tidak setuju dengan beberapa kondisi, jangan menandatangani dokumen apa pun, jika tidak, Anda tidak akan dapat membuktikan kasus Anda di pengadilan.
