Jika Anda perlu mendaftarkan karyawan untuk satu setengah tarif, Anda harus dipandu oleh pasal 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk melakukan ini, Anda harus menerima pernyataan dari karyawan. Kemudian perjanjian tambahan dibuat, pesanan dibuat untuk meningkatkan volume pekerjaan untuk spesialis ini.
Diperlukan
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - meja staf;
- - dokumen karyawan;
- - kontrak kerja dengan seorang karyawan;
- - formulir pemesanan;
- - formulir aplikasi.
instruksi
Langkah 1
Mintalah karyawan tersebut untuk menulis pernyataan yang ditujukan kepada satu-satunya badan eksekutif perusahaan. Di dalamnya, ia harus menuliskan permintaannya untuk menetapkan pembayaran tambahan dalam jumlah setengah dari tarif untuk posisinya. Pernyataan itu diberi tanggal dan ditandatangani oleh karyawan. Direktur perlu mengesahkan dokumen di sudut kiri atas.
Langkah 2
Berdasarkan aplikasi spesialis, buat perjanjian untuk kontrak kerjanya. Di dalamnya, tunjukkan bahwa karyawan harus diberi tambahan dalam jumlah setengah dari tarif (asalkan dia bekerja dengan gaji penuh). Selain itu, Anda perlu merujuk ke pasal 151 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur kondisi untuk meningkatkan volume pekerjaan. Menyetujui perjanjian tambahan dengan tanda tangan orang yang berwenang, stempel perusahaan. Dokumen tersebut ditandatangani oleh seorang spesialis dengan siapa kesepakatan telah dibuat. Nomor dan tanggal dokumen, dan nomor kontrak kerja tidak perlu diubah.
Langkah 3
Dasar dikeluarkannya perintah adalah perjanjian tambahan. "Header" dokumen berisi nama perusahaan, nomor, tanggal, kota lokasi organisasi Anda. Subjek pesanan dalam hal ini akan sesuai dengan penetapan biaya tambahan. Alasan penyusunan dokumen harus ditunjukkan sebagai berikut: "sehubungan dengan peningkatan volume pekerjaan." Di bagian administrasi, tuliskan data pribadi karyawan, posisi yang didudukinya, nomor personel, serta jumlah pembayaran tambahan yang Anda tetapkan untuknya, yaitu setengah dari gaji. Bagi seorang karyawan, ini cukup menguntungkan, karena bonus harus dibebankan pada jumlah gaji dan pembayaran tambahan, yaitu dengan tarif satu setengah. Verifikasi pesanan dengan tanda tangan direktur atau orang yang berwenang lainnya, stempel perusahaan. Biasakan spesialis dengan dokumen tersebut. Di jalur kenalan, dia menandatangani dan berkencan.
