Di setiap perusahaan, tabel kepegawaian dibuat, yang menunjukkan daftar posisi dan jumlah personel yang bekerja di perusahaan. Sebuah ruang gaji ditugaskan untuk setiap karyawan. Yang terakhir terdiri dari gaji (tarif), tunjangan, biaya tambahan, bonus. Ketika memasuki posisi dengan setengah dari tarif tarif dari dokumen, perlu dipandu oleh undang-undang perburuhan dan tindakan pemerintah daerah, yang menetapkan minimum subsisten untuk wilayah tertentu.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - formulir pemesanan untuk personel;
- - bentuk meja kepegawaian;
- - tindakan pemerintah daerah.
instruksi
Langkah 1
Tabel kepegawaian diisi oleh karyawan personalia berdasarkan proyek yang dikembangkan oleh kepala departemen (layanan, divisi struktural). Dokumen yang sudah jadi disetujui atas perintah direktur. Di sudut kanan meja kepegawaian, stempel persetujuan ditempatkan, yang menunjukkan nomor, tanggal, dokumen administrasi dan jumlah personel perusahaan.
Langkah 2
Perintah dikeluarkan untuk membuat perubahan pada tabel kepegawaian. Misalnya, perlu untuk memasukkan dalam dokumen saat ini unit dengan tarif 0, 5. Sebagai aturan, pekerja paruh waktu (internal, eksternal) atau pekerja yang menggabungkan profesi diterima dengan kondisi seperti itu.
Langkah 3
Urutan personel dibuat dalam bentuk apa pun. Tunjukkan nama perusahaan, kota organisasi Nomor dan tanggal dokumen. Di subjek pesanan, tulis perubahan ke tabel kepegawaian. Alasannya mungkin karena pengenalan posisi.
Langkah 4
Pada bagian administrasi, item pertama adalah menuliskan nama posisi yang masuk ke dalam jadwal saat ini. Tunjukkan ukuran gaji (tarif rate), serta data pribadi karyawan yang terdaftar untuk posisi ini.
Langkah 5
Perkenalkan pesanan kepada kepala layanan personalia, kepala departemen di mana posisi itu diperkenalkan, karyawan, disusun sesuai dengan unit yang dimasukkan, dengan tanda terima. Mensertifikasi dokumen eksekutif dengan tanda tangan direktur.
Langkah 6
Lakukan perubahan berdasarkan pesanan. Perluas bidang, ubah konten sel. Dilarang mengubah kode kepegawaian, nama dokumen, nomor formulir. Tetapkan kode untuk posisi tersebut, letakkan di departemen tertentu. Tentukan judul posisi. Masukkan tarif (gaji). Harap dicatat bahwa tarif ditulis dalam istilah moneter.
Langkah 7
Tarif tarif tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh tindakan pemerintah daerah. Dengan demikian, setengah dari tarif ditetapkan setidaknya 0,5 upah minimum. Pembayaran tambahan, pembayaran tambahan adalah komponen upah yang terpisah dan ditunjukkan dalam kolom terpisah. Bonus adalah kebijaksanaan manajemen dan diatur oleh kesepakatan bersama, yang menentukan kasus-kasus ketika remunerasi jatuh tempo.
