Kadang-kadang, dalam proses kegiatan ekonomi organisasi, majikan menggunakan apa yang disebut panggilan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja. Pertama-tama, perlu dicatat bahwa ketika melakukan operasi ini, manajer harus membebankan pembayaran untuk jam kerja lembur. Agar inspektorat tenaga kerja tidak menjatuhkan hukuman pada organisasi, perlu untuk mengeluarkan panggilan dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Karena kebutuhan produksi, Anda dapat memanggil karyawan untuk bekerja di akhir pekan, tetapi untuk ini Anda harus mengirimkan pemberitahuan tertulis kepadanya. Tentu saja, lebih baik melakukan ini terlebih dahulu, misalnya, jika jelas bahwa departemen tidak dapat mengatasi pekerjaan yang menumpuk.
Langkah 2
Tetapi apa yang harus dilakukan ketika “kebutuhan ini” muncul secara tiba-tiba? Dalam situasi ini, jangan abaikan pemberitahuan tertulis, buatlah pada hari karyawan ini berangkat kerja.
Langkah 3
Setelah itu, isi perintah untuk memanggil karyawan untuk kerja lembur, di mana tunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik, posisi karyawan, jumlah jam lembur. Jika Anda tidak yakin bahwa karyawan akan mengatur dalam jangka waktu tertentu, lebih baik tidak menunjukkan jam, tetapi cukup tulis: "Panggil lembur dan bayar sesuai dengan lembar waktu."
Langkah 4
Setelah itu, tanda tangani pesanan, lalu biasakan diri Anda dengan informasi karyawan itu sendiri, tanda tangani dokumennya dan stempel semua informasi dengan stempel biru.
Langkah 5
Pastikan untuk mencatat lembur di lembar waktu Anda. Sebagai aturan, berdasarkan dokumen ini, akuntan akan menghitung pembayaran.
Langkah 6
Harap dicatat bahwa, menurut Kode Perburuhan, lembur dibayar dengan cara yang berbeda, yaitu, dua jam pertama harus dibayar setidaknya satu setengah, dan jam berikutnya harus dibayar dua kali lipat. Tetapi dari mana ukuran ini dihitung: dari gaji atau dari gaji penuh (dengan bonus, tunjangan), tidak disebutkan dalam kode, jadi disarankan untuk meresepkan kondisi ini dalam kontrak kerja.
