Ketika seorang karyawan perusahaan pergi cuti hamil, dan kemudian cuti orang tua, pekerjaannya dipertahankan. Hukum perburuhan diperbolehkan untuk mendaftarkan karyawan lain untuk posisinya. Untuk melakukan ini, Anda harus membuat kontrak kerja dengan spesialis baru untuk periode tertentu, mengeluarkan pesanan yang sesuai, dan membuat entri di buku kerjanya.
Itu perlu
- - dokumen karyawan;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - formulir pemesanan sesuai dengan formulir T-1;
- - kontrak kerja standar;
- - dokumen organisasi;
- - segel perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Lamaran pekerjaan umumnya tidak diperlukan dari karyawan tetap. Buat kontrak kerja dengannya, tuliskan hak dan kewajiban para pihak yang identik dengan tugas pekerjaan seorang karyawan yang telah mengambil cuti sosial untuk kehamilan dan persalinan atau pengasuhan anak. Tunjukkan jumlah pembayaran yang ditetapkan dalam tabel kepegawaian yang disetujui di perusahaan untuk posisi ini.
Langkah 2
Jangka waktu kontrak harus ditetapkan sejak karyawan mulai melakukan fungsi kerjanya. Ini akan berakhir dengan tanggal ketika seorang spesialis cuti sosial menyatakan keinginan untuk pergi bekerja dan melakukan tugas pekerjaannya. Menyatakan kontrak jangka tetap dengan tanda tangan direktur perusahaan, stempel perusahaan dan tanda tangan karyawan yang dipekerjakan untuk posisi karyawan yang sedang cuti hamil atau cuti orang tua.
Langkah 3
Orang pertama dari perusahaan, berdasarkan kontrak jangka waktu tetap, harus mengeluarkan pesanan dalam bentuk T-1. Ini menentukan data karyawan dan kondisi kerja sesuai dengan kontrak yang dibuat dengannya. Pesanan harus disertifikasi dengan tanda tangan petugas personalia, spesialis yang diterima di bawah kontrak jangka waktu tetap, serta satu-satunya eksekutif organisasi dan stempel perusahaan.
Langkah 4
Buat entri di buku kerja spesialis. Di kolom pertama dan kedua, tunjukkan nomor entri dan tanggal pembuatannya. Dalam informasi tentang pekerjaan itu, tuliskan nama lengkap perusahaan Anda, nama posisi dan unit struktural tempat diterimanya. Di halaman, tulis tanggal dan nomor pesanan yang dikeluarkan oleh kepala organisasi.
Langkah 5
Ketika seorang spesialis yang sedang cuti melahirkan atau cuti melahirkan memutuskan untuk kembali bekerja lebih cepat dari jadwal, beri tahu karyawan yang melakukan tugas pekerjaannya tiga hari sebelum tanggal sebenarnya meninggalkan tempat kerja pertama. Dimungkinkan untuk memberhentikan karyawan seperti itu berdasarkan hak untuk mengakhiri kontrak, karena masa berlakunya berakhir pada tanggal ketika karyawan pergi, di luar itu tempatnya dipertahankan.
Langkah 6
Jika karyawan umumnya ingin mencari pekerjaan lain dan berhenti dari pekerjaan sebelumnya, maka Anda dapat memperpanjang kontrak jangka tetap dengan karyawan yang menggantikannya selama cuti orang tua, atau menggantinya dengan yang tidak terbatas.
