Apakah Anda memiliki masalah yang mendesak untuk ditangani? Apakah Anda memiliki keinginan untuk membebaskan diri dan bersantai? Dan di tempat kerja Anda tidak diizinkan untuk cuti kerja atau menunggu untuk waktu yang sangat lama? Ada solusi. Mengambil cuti yang tidak dibayar. Atau, begitu disebut juga, liburan dengan biaya sendiri. Ya, dia tidak akan membawakanmu uang. Tapi terkadang ini adalah jalan keluar yang sangat bagus, jika bukan satu-satunya.
instruksi
Langkah 1
Mempertimbangkan bahwa dalam kontrak kerja biasanya tidak ada konsep "cuti yang tidak dibayar", dan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Bab 19 "Liburan", konsep ini ditemukan, secara umum diterima bahwa liburan dengan biaya sendiri merupakan salah satu bentuk jaminan sosial.
Langkah 2
Menurut Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia "untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, karyawan, atas aplikasi tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran, yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan."
Langkah 3
Dengan demikian, pemberian cuti yang tidak dibayar bersifat deklaratif, yaitu hanya atas permintaan karyawan. Tidak ada dokumen peraturan di organisasi mana pun yang merencanakan liburan seperti itu.
Langkah 4
Hal ini diperlukan untuk menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala organisasi.
Di "topi" kami menulis posisi kepala dan nama lengkapnya, serta posisi dan nama lengkap pelamar.
Langkah 5
Di tengah lembaran, melangkah mundur, tulis kata "Pernyataan".
Langkah 6
Selanjutnya, kami menulis: “Saya meminta Anda untuk memberi saya cuti yang tidak dibayar selama _ hari kalender (di sini Anda harus menentukan jumlah hari) dari _ _ hingga _ _ 20_ (masing-masing, kami menunjukkan tanggalnya).
Dianjurkan untuk menyetujui durasinya dengan kepala organisasi.
Langkah 7
Cuti sendiri diberikan hanya jika alasan yang sah atau keadaan keluarga ditunjukkan. Biasanya cukup menulis “untuk alasan keluarga”. Ingat: manajer tidak dapat meminta Anda untuk memberikan dokumen yang mengonfirmasi alasannya.
Pastikan untuk menunjukkan alasannya.
"Tanah (alasan): _".
Langkah 8
Kami mencantumkan tanggal penulisan dan tanda tangan kami di bawah aplikasi.
Langkah 9
Formulir aplikasi, secara umum, bisa sewenang-wenang.
Wajib dalam teks hanya akan menjadi indikasi durasi, waktu dan alasan.
Sebagai contoh:
“Saya ingin meminta Anda untuk memberi saya cuti yang tidak dibayar selama 25 hari kalender karena penyakit pasangan saya dari 1 Februari hingga 25 Februari 2011.
27 Januari 2011
Tanda tangan.
Langkah 10
Tunggu keputusan majikan. Dialah yang membuat keputusan akhir.
Langkah 11
Seperti yang ditunjukkan dalam jurnal "Buku Pegangan petugas personalia" No. 5, 2010 dalam artikel "Liburan" dengan biaya sendiri ",
“Cuti yang tidak dibayar tidak termasuk:
1) selama periode pengujian yang ditetapkan saat perekrutan;
2) dalam waktu satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran disiplin, di mana hukuman disiplin dapat diterapkan;
3) dalam waktu satu bulan sejak tanggal penerimaan pendapat yang masuk akal dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, di mana majikan memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja;
4) dalam periode 12 bulan yang dihitung ketika menghitung upah rata-rata sesuai dengan Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
5) dalam pengalaman asuransi yang diperlukan untuk penunjukan pensiun pensiun”.
Langkah 12
Ketahuilah bahwa Anda tidak dapat dipecat saat Anda sedang dalam cuti yang tidak dibayar, dan tidak ada tunjangan cacat sementara yang diberikan atas biaya Anda sendiri saat Anda sedang berlibur. Artinya, tidak mungkin untuk pergi cuti tidak dibayar dan cuti sakit pada saat yang bersamaan.
