Liburan tanpa bayaran, meskipun tidak mempertahankan gaji karyawan, tetapi menjamin penugasan pekerjaan kepadanya. Hanya dengan dokumentasi yang tepat dapat dibuktikan bahwa karyawan tersebut pergi berlibur seperti itu atas kehendaknya sendiri.
Diperlukan
- - aplikasi karyawan untuk cuti tanpa bayaran;
- - pesanan sesuai dengan formulir No. T-61;
- - kartu pegawai pribadi berupa No. T-2;
- - lembar waktu.
instruksi
Langkah 1
Membiarkan seorang karyawan pergi berlibur tanpa dibayar adalah hak, bukan kewajiban, dari majikan. Karyawan harus memiliki alasan yang sah untuk ini. Tetapi untuk beberapa kategori warga negara, hak untuk liburan semacam itu ditentukan kapan saja. Misalnya, untuk pensiunan yang bekerja, untuk siswa selama sesi, pasangan personel militer, peserta dalam Perang Patriotik Hebat dan orang cacat. Ketentuan pemberian cuti untuk kategori ini dibatasi oleh hukum.
Langkah 2
Terlepas dari apakah cuti tersebut diberikan dengan alasan yang sah, atau sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, karyawan harus menulis aplikasi untuk pemberian cuti. Tidak ada formulir aplikasi yang ditetapkan oleh undang-undang, oleh karena itu dibuat dalam bentuk bebas. Itu harus berisi alasan yang mendorong karyawan untuk berlibur (misalnya, keadaan keluarga) atau tautan ke Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang meminta majikan untuk menyediakannya. Juga, aplikasi harus menunjukkan tanggal pembuatan, durasi liburan dan tanda tangan pribadi karyawan. Pada saat yang sama, majikan memiliki hak untuk menarik kembali karyawan dari liburan, dan karyawan dapat meninggalkan liburan lebih cepat dari jadwal.
Langkah 3
Jika permohonan cuti dikabulkan, majikan harus memperbaikinya dalam urutan pada formulir terpadu No. T-61. Penting untuk membiasakan karyawan dengan itu di bawah tanda tangan pribadinya. Cuti ini juga tercermin dalam kartu pribadi karyawan dalam formulir No. T-2. Jika liburan melebihi 14 hari, maka tidak termasuk dalam masa asuransi; senioritas memberikan hak untuk pergi; dan juga tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata.
Langkah 4
Informasi tentang cuti yang diberikan harus tercermin dalam lembar waktu (sesuai dengan formulir No. T-12, T-13). Dalam proses pengadilan, ini akan menjadi bukti bahwa karyawan tersebut sedang berlibur dengan persetujuan majikan dan tidak ada ketidakhadiran.
