Remaja berusaha untuk menjadi mandiri sesegera mungkin. Kemandirian sebagian besar terkait dengan kemampuan untuk mendapatkan uang. Kebetulan seorang pemuda datang ke departemen SDM atau pengusaha, di mana tampaknya ada lowongan yang cocok untuknya. Tetapi manajer SDM menjelaskan bahwa pelamar tidak dapat dipekerjakan karena dia belum mencapai usia yang diperlukan untuk mengisi lowongan ini.
Hak untuk bekerja dan hak untuk belajar
Undang-undang Rusia mengizinkan mempekerjakan orang yang belum mencapai usia dewasa, tetapi pekerja semacam itu memiliki sejumlah manfaat. Pada saat yang sama, kondisi kerja untuk remaja berusia 14 hingga 16 tahun dan remaja berusia 16 hingga 18 tahun akan berbeda. Kontrak kerja dapat dibuat dengan seseorang yang berusia minimal 16 tahun. Dalam beberapa kasus, ditentukan oleh hukum federal, kontrak kerja dimungkinkan dengan remaja berusia 15 tahun, jika ia telah menerima pendidikan menengah umum, yang wajib bagi semua warga negara Rusia. Hak atas pendidikan adalah salah satu hak konstitusional terpenting anak muda di Rusia. Namun dalam beberapa kasus, seorang remaja dapat meninggalkan sekolah tanpa menyelesaikan pendidikan menengah umum. Ini diperbolehkan dalam kasus luar biasa dengan izin orang tua atau perwakilan hukum lainnya dan dengan persetujuan badan pemerintah setempat yang bertanggung jawab atas pendidikan. Ini biasanya departemen atau komite pendidikan. Ada situasi ketika seorang anak muda yang telah mencapai usia 14 tahun dikeluarkan dari lembaga pendidikan karena tindakan ilegal. Sekolah harus melaporkan keputusannya kepada komite pendidikan tiga hari sebelum pengusiran, dan pemerintah setempat memutuskan masalah ketenagakerjaan. Biasanya ini adalah komisi untuk anak di bawah umur dan perlindungan hak-hak mereka. Tempat kerja dipilih melalui Employment Center. Dalam kasus luar biasa, remaja di bawah usia 14 tahun dapat dipekerjakan. Ini berlaku terutama untuk anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua. Masalah ketenagakerjaan dipertimbangkan oleh komite remaja.
Dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal, kontrak kerja juga dimungkinkan dengan remaja berusia 15 tahun, jika ia telah menerima pendidikan menengah umum, yang wajib bagi semua warga negara Rusia.
Kerja waktu luang
Beberapa remaja, tidak ingin meninggalkan sekolah, mencari uang saku. Kemungkinan ini juga disediakan oleh undang-undang Rusia. Dia harus mendapatkan persetujuan dari orang tua atau wali untuk bekerja selama liburan atau bahkan selama tahun ajaran, di waktu luangnya. Kontrak kerja sementara dapat dibuat dengan seorang remaja yang telah mencapai usia 14 tahun. Salah satu bentuk pekerjaan yang populer adalah kamp kerja musim panas atau brigade pemuda yang dibentuk oleh komite urusan pemuda. Di banyak entitas konstituen federasi, bentuk pekerjaan sementara semacam itu dipraktikkan, jadi seorang pemuda hanya perlu menghubungi komite yang sesuai. Di sana mereka akan menjelaskan kepadanya dokumen apa yang dibutuhkan, membantu mengumpulkan yang hilang, dan memberikan formulir kontrak. Selain itu, pemerintah kota dalam hal ini bertanggung jawab untuk menghormati hak-hak remaja.
Persalinan harus mudah dan tidak membahayakan kesehatan. Remaja dapat bekerja pada perbaikan kota, membawa iklan, berpartisipasi dalam program konser, mengetik teks, dll.
Dokumen apa yang dibutuhkan?
Sebelum melamar pekerjaan, Anda harus mengumpulkan satu set dokumen. Ini adalah paspor yang diterima warga negara Rusia pada usia 14 tahun, NPWP, sertifikat asuransi pensiun, serta dokumen yang mengonfirmasi persetujuan salah satu orang tua, wali, atau wali. Jika seorang anak mendapat pekerjaan selama tahun ajaran, mereka memerlukan sertifikat dari lembaga pendidikan mereka yang mengkonfirmasi jadwal kelas. Pemuda pra-wamil membutuhkan dokumen tentang pendaftaran militer. Pemeriksaan medis juga diperlukan. Ketika mempekerjakan anak di bawah umur, majikan membayar untuk pemeriksaan kesehatan.
Berapa lama Anda bisa bekerja?
Seorang muda di bawah usia 18 tahun tidak dapat bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya. Dia tidak boleh mengangkat beban, pekerjaannya tidak boleh dikaitkan dengan perjalanan bisnis, shift malam, kerja lembur. Seorang remaja di bawah usia 16 tahun tidak dapat bekerja lebih dari 24 jam seminggu, dan seorang pemuda berusia antara 16 dan 18 tahun tidak dapat bekerja lebih dari 35 jam seminggu. Hari kerja seorang remaja berusia 15 hingga 16 tahun adalah 5 jam, seorang pria muda berusia 16 hingga 17 tahun - 7 jam. Selama tahun ajaran, hari kerja bahkan lebih sedikit - tidak lebih dari 2,5 jam untuk anak-anak berusia 14-16 tahun dan 3,5 jam untuk mereka yang berusia 16 tahun. Tenaga kerja dibayar penuh, disediakan untuk tempat kerja yang diberikan. Perlu dicatat bahwa pemecatan anak di bawah umur, kecuali mereka diterima di bawah kontrak kerja waktu tetap, hanya diperbolehkan dengan izin dari inspektorat tenaga kerja negara bagian dan komisi untuk anak di bawah umur.
