Kegembiraan menjadi ibu … Cepat atau lambat, semua orang, tanpa kecuali, mulai memimpikannya. Wanita yang, di masa kita yang tidak stabil, memutuskan untuk melahirkan tiga atau empat anak dan menjadi ibu dari banyak anak, pantas mendapat penghormatan khusus di masyarakat. Dalam hal ini, isu-isu sosial yang terkait dengan kelahiran dan pengasuhan anak menjadi relevan: tunjangan apa yang diberikan oleh negara, bagaimana menghindari pemecatan ilegal dari pekerjaan tetap.
Dalam kondisi ketidakstabilan ekonomi, prospek penurunan upah menakutkan, bahkan kehilangan pekerjaan. Negara kita telah berulang kali mengumumkan berbagai cara untuk mendukung keluarga besar. Memang, undang-undang mengatur pemberian bantuan kepada keluarga dengan banyak anak, meskipun tidak ada sumber resmi yang menemukan definisi "keluarga besar". Majikan juga wajib memberikan sejumlah tunjangan bagi keluarga tersebut. Apa sebenarnya jaminan yang diabadikan dalam undang-undang Rusia?
Menurut pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang ibu dengan banyak anak yang sedang cuti orang tua untuk anak hingga usia 3 tahun:
- dapat diberhentikan hanya dalam kasus likuidasi perusahaan;
Penting untuk membedakan antara likuidasi perusahaan dan pengurangan staf. Dengan PHK, tidak mungkin memecat seorang ibu dengan banyak anak yang sedang cuti hamil!
- harus diperingatkan tentang pemecatan yang akan datang setidaknya 2 bulan sebelumnya;
- setelah pemutusan kontrak kerja, upah bulanan rata-rata harus dibayar untuk 2 bulan lagi;
- waktu sejak tanggal pemecatan seorang wanita sampai anak mencapai usia tiga tahun termasuk dalam pengalaman kerja terus menerus.
Jika selama periode seorang ibu dengan banyak anak dengan cuti orang tua hingga usia 3 tahun, perubahan signifikan telah terjadi dalam organisasi, maka majikan berkewajiban untuk:
- untuk menjelaskan inovasi secara rinci, ditetapkan secara tertulis dan memberikan karyawan untuk ditinjau selambat-lambatnya 2 bulan sebelum dimulainya perubahan;
- jika karyawan tidak setuju dengan inovasi, tawarkan dia posisi yang sama;
- kehilangan pekerjaan tidak dapat dihindari jika kompromi antara majikan dan karyawan tidak ditemukan. Dasar pemecatan adalah penolakan karyawan untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak.
Dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang sama, preferensi diberikan kepada pekerja keluarga dengan dua atau lebih tanggungan, serta kepada orang-orang yang di keluarganya tidak ada pekerja lain dengan penghasilan mandiri.
Bagaimana melindungi seorang ibu dengan banyak anak dalam menghadapi perubahan kondisi kerja
Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berbunyi: “Dalam kasus ketika, karena alasan yang berkaitan dengan perubahan dalam kondisi kerja organisasi atau teknologi (perubahan dalam teknologi dan teknologi produksi, reorganisasi struktural produksi, alasan lain), ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak tidak dapat dipertahankan, diperbolehkan perubahannya atas inisiatif majikan, dengan pengecualian perubahan fungsi kerja karyawan”. Untuk beberapa pekerja, kondisi kerja, jam kerja dan bahkan upah dapat disesuaikan, yang juga dapat mempengaruhi seorang ibu dengan banyak anak.
Ke mana harus mencari bantuan?
Jika Anda tidak dapat mencapai kesepahaman dengan majikan, maka Anda harus menghubungi inspektorat perlindungan tenaga kerja, organisasi serikat pekerja atau kantor kejaksaan.
Hanya dengan demikian menjadi ibu adalah sukacita ketika dilindungi oleh negara dan hukum.
