Seorang wanita yang baru saja melahirkan seorang anak, menurut hukum Rusia, memiliki hak untuk cuti berbayar sampai dia mencapai satu setengah tahun. Tetapi untuk ini perlu untuk mengatur pengunduran diri sementara dari pekerjaan ini dengan benar.
Diperlukan
- - akta kelahiran anak;
- - sertifikat dari karya orang tua kedua.
instruksi
Langkah 1
Kumpulkan paket dokumen yang diperlukan untuk mengambil cuti orang tua. Surat-surat yang diperlukan termasuk akta kelahiran, serta sertifikat dari pekerjaan orang tua lain bahwa ia tidak mengambil cuti tersebut.
Langkah 2
Menulis aplikasi untuk liburan. Contoh atau formulir untuk dokumen semacam itu dapat diperoleh dari departemen SDM organisasi Anda. Dalam aplikasi, tunjukkan periode liburan yang Anda inginkan - dalam hal ini, hingga anak mencapai satu setengah tahun. Akhir cuti hamil dapat dipilih sebagai hari pertama liburan. Dalam teks yang sama, tuliskan permintaan Anda untuk pembayaran kompensasi. Selain nama karyawan, nama lengkap dan tanggal lahir anak juga harus dicantumkan.
Langkah 3
Tunggu sampai majikan Anda mengeluarkan surat perintah cuti. Setelah itu, Anda akan dikenakan biaya pembayaran yang diberikan oleh hukum untuk orang tua dari anak-anak di bawah satu setengah tahun.
Langkah 4
Harap dicatat bahwa saat berlibur, Anda dapat terus bekerja, tetapi hanya paruh waktu. Dalam hal ini, Anda akan mempertahankan hak atas pembayaran tambahan. Jika Anda dan majikan Anda memilih jalur yang sama, Anda harus menyerahkan dokumen tambahan tentang transfer Anda ke pekerjaan paruh waktu pada saat yang sama dengan aplikasi liburan. Dengan cara ini Anda dapat menerima bagian dari gaji dan tunjangan Anda. Hal yang sama berlaku untuk pekerjaan rumahan, jika memungkinkan di posisi Anda.
