Jadi Anda telah membuat keputusan untuk berhenti dari pekerjaan Anda untuk merawat anak di bawah 14 tahun. Ingatlah bahwa, menurut undang-undang saat ini, ada beberapa keanehan dokumen jika terjadi pemecatan karena alasan yang baik ini.
instruksi
Langkah 1
Tulis surat pengunduran diri atas kehendak bebas Anda sendiri. Pastikan untuk menunjukkan alasan pemecatan - "sehubungan dengan kebutuhan untuk merawat anak di bawah usia 14 tahun". Anda harus menulis aplikasi setidaknya dua minggu sebelum hari pemecatan (pasal 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tanda tangani dokumen tersebut dengan atasan langsung Anda.
Langkah 2
Setuju dengan manajemen pada hari pemecatan Anda. Jika Anda memiliki situasi yang sulit dengan seorang anak di keluarga Anda saat ini, maka dengan keputusan manajer, penyelesaian dengan Anda akan dikeluarkan pada hari yang Anda butuhkan. Tetapi jika aplikasi tersebut berisi visa manajemen untuk pemecatan dengan cuti, Anda tidak dapat tidak pergi bekerja pada hari berikutnya setelah mengirimkannya. Dalam hal ini, majikan dapat memecat Anda karena ketidakhadiran berdasarkan pasal yang relevan, karena referensi ke alasan yang baik dalam aplikasi Anda tidak memberi Anda hak untuk dipecat kapan pun Anda mau.
Langkah 3
Selesaikan masalah yang terkait dengan transfer kasus dan pendaftaran pemecatan Anda. Pada hari terakhir kerja, Anda akan dibiasakan dengan urutan pemecatan, Anda akan diberikan buku kerja dan sertifikat yang diperlukan, dan penyelesaian moneter akan dilakukan. Pastikan bahwa alasan pemecatan Anda ditunjukkan dalam buku kerja dan perintah pemecatan oleh karyawan departemen personalia - "sehubungan dengan kebutuhan untuk merawat anak di bawah usia 14 tahun." Kata-kata ini mempengaruhi waktu dan jumlah pembayaran tunjangan pengangguran jika menghubungi Layanan Ketenagakerjaan.
