Setiap majikan berhak, tetapi tidak berkewajiban untuk menerapkan sistem insentif moral dan material di perusahaannya. Pemberian piagam kehormatan merupakan salah satu bentuk dorongan budi pekerti. Saat ini, prosedur ini tidak memerlukan kesepakatan dengan badan serikat pekerja.
instruksi
Langkah 1
Di perusahaan, diinginkan untuk membuat undang-undang pengaturan lokal, yang secara jelas mengatur kriteria untuk mengevaluasi karyawan, seluruh prosedur penghargaan dan metode remunerasi. Dalam hal ini, pemberi kerja akan memiliki kewajiban untuk menerapkan langkah-langkah insentif ketika keadaan tertentu muncul. Dengan demikian, seorang karyawan dapat diberikan sertifikat kehormatan untuk pekerjaan yang sempurna dan teliti dalam satu tim selama beberapa tahun.
Langkah 2
Permohonan untuk insentif ini untuk seorang karyawan diajukan oleh kepala departemen tempat karyawan tersebut berada. Sebuah pengajuan dibuat di atasnya dan dikirim ke kepala perusahaan. Paling sering ini adalah formalitas sederhana yang hanya membutuhkan tanda tangan direktur. Dalam pengajuan, tulis nama keluarga, nama, patronimik pelamar, posisi, pengalaman kerja di perusahaan ini, deskripsi singkat tentang kelebihan, dikompilasi sesuai dengan file pribadi.
Langkah 3
Jangka waktu pengiriman petisi ini kepada pekerja personalia juga ditentukan dalam undang-undang normatif setempat "Peraturan tentang Sertifikat Kehormatan". Jika tidak ada ketentuan seperti itu, maka biasanya jangka waktu ini minimal dua minggu.
Langkah 4
Jika keputusannya positif, perintah dikeluarkan atas nama direktur umum. Teks itu sendiri harus disertakan dalam kop surat.
Langkah 5
Layanan personalia perusahaan harus memasukkan informasi tentang pemberian sertifikat kehormatan dalam arsip pribadi, serta dalam buku kerja sesuai dengan pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hal ini penting karena sertifikat kehormatan mengacu pada perbedaan dimana seorang karyawan dapat diberikan gelar "Veteran Tenaga Kerja".
Langkah 6
Ijazah diberikan dalam suasana khusyuk pada pertemuan umum kolektif. Mayoritas perusahaan berlatih mendukung diploma dengan insentif moneter. Jumlah penghargaan dapat dijabarkan dalam "Sertifikat Kehormatan", tetapi paling sering tetap pada kebijaksanaan kepala unit.
