Mengajukan penghargaan karyawan, atau memberikan hadiah karyawan, adalah jenis petisi yang paling umum. Petisi semacam itu diatur dalam sistem manajemen catatan personel organisasi dan badan negara.
instruksi
Langkah 1
Saat menulis dokumen ini, harap perhatikan bahwa kata-kata "menyiapkan aplikasi untuk memberikan penghargaan kepada karyawan" tidak berarti membuat aplikasi. Dalam peraturan yang mengatur prosedur untuk memberi penghargaan kepada karyawan, itu dipahami sebagai menyusun aplikasi untuk seluruh tim, dan jenis dokumen tertentu disediakan oleh instruksi untuk pekerjaan kantor atau dokumen lain dari organisasi.
Langkah 2
Jika Anda bermaksud memasukkan aplikasi untuk insentif dalam sistem pekerjaan kantor, maka ketika mengembangkannya, pertimbangkan beberapa nuansa: pastikan untuk memberikan ruang untuk kredensial. Mereka bergantung pada siapa Anda mendesain formulir. Aplikasi ini dibuat oleh manajer karyawan, tetapi Anda tidak menunjukkan dalam aplikasi data yang hanya dapat diakses oleh departemen SDM. Baginya, cukup informasi umum yang diketahui manajer karyawan.
Jika Anda menyertakan kolom untuk informasi lebih lanjut, misalnya, tentang pengalaman kerja di organisasi, dll., maka kolom tersebut diisi oleh karyawan departemen personalia setelah manajer karyawan menerima aplikasi yang sebagian sudah diisi. Dan jangan lupa untuk menunjukkan siapa yang harus mengisi kolom ini.
Langkah 3
Berikan tempat dalam petisi untuk informasi tentang tindakan disipliner yang luar biasa dari karyawan.
Sediakan kotak untuk deskripsi singkat tentang karyawan. Jika Anda tidak membayangkan menentukan jenis penghargaan apa yang ingin Anda terapkan kepada karyawan tersebut, maka rumuskan proposal umum untuk menerapkan penghargaan kepada karyawan tanpa menentukan yang mana.
Langkah 4
Dalam formulir aplikasi, sediakan tempat untuk tanda tangan karyawan yang menyiapkan aplikasi.
Namun, jika Anda ingin mengekspresikan sikap Anda terhadap petisi, maka ketika mengembangkan formulir petisi, berikan ruang untuk ekspresi keputusan atau kesimpulan tertentu.
