Karyawan masing-masing perusahaan atau organisasi memiliki jadwal kerja mereka sendiri. Ini adalah individu untuk setiap perusahaan, terlepas dari produk yang dihasilkannya. Namun, ada beberapa persyaratan standar umum yang biasanya berlaku untuk persiapan dokumen seperti jadwal kerja.
instruksi
Langkah 1
Untuk menyusun jadwal kerja dengan benar dan benar, pertama-tama, perlu memperhitungkan jam kerja di perusahaan tertentu. Misalnya, jika pekerjaannya hanya dilakukan dalam satu shift, maka jadwal kerjanya harus mendekati jam kerja klasik delapan jam, yang akan mencakup istirahat makan siang selama satu jam.
Langkah 2
Selain itu, Anda perlu mempertimbangkan kekhususan pekerjaan perusahaan tertentu, jumlah pengunjung harian (pelanggan), serta nuansa dan fitur layanan mereka. Masing-masing aspek ini harus dianalisis, dan jadwal kerja, pada gilirannya, harus disusun berdasarkan persyaratan norma hukum tertentu yang mengatur jenis kegiatan ini.
Langkah 3
Ada beberapa cara untuk menjadwalkan pekerjaan dengan benar, yang masing-masing tidak hanya memiliki kelebihan yang jelas, tetapi juga kerugian yang jelas. Pada saat yang sama, pilihan jadwal mana yang akan diterapkan dalam produksi atau di perusahaan komersial adalah hak prerogatif manajemen perusahaan.
Langkah 4
Oleh karena itu, disarankan untuk menyusun jadwal kerja shift untuk perusahaan katering, serta untuk berbagai industri dengan pekerjaan sepanjang waktu. Jadwal seperti itu menyediakan perpindahan karyawan untuk bekerja, sebagai akibatnya kelangsungan proses produksi dipastikan.
Langkah 5
Jadwal bergulir paling cocok untuk perusahaan dan perusahaan di mana karyawan harus sering melakukan perjalanan bisnis yang panjang, serta bekerja di akhir pekan. Dalam hal ini, karyawan memiliki kesempatan untuk secara mandiri memutuskan pada jam berapa atau dalam mode apa mereka dapat bekerja.
Langkah 6
Dengan jadwal mingguan, karyawan harus bekerja dalam jumlah jam tertentu per minggu, yaitu, secara individu, karyawan menyetujui jadwal mereka sendiri dengan manajemen mereka.
Langkah 7
Jadwal kerja karyawan perusahaan mana pun harus dibuat oleh spesialis tenaga kerja. Juga, kepala perusahaan sendiri harus terlibat langsung dalam proses ini. Pada saat yang sama, harus dipahami bahwa jadwal kerja yang disusun dengan benar akan membantu menentukan ritme, serta gaya perusahaan selama beberapa tahun mendatang. Itulah mengapa perlu untuk mendekati masalah ini dalam setiap kasus tertentu dengan tanggung jawab yang besar.
