Jadwal shift dikembangkan sesuai dengan pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketika dipekerjakan, seorang karyawan diperkenalkan ke jadwal kerja, itu ditunjukkan dalam tindakan hukum internal perusahaan dan dimasukkan sebagai klausul terpisah dalam kontrak kerja. Setiap saat, kepala perusahaan dapat mengubah jadwal shift, tetapi karyawan harus diperingatkan satu bulan sebelumnya. Perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak kerja.
Itu perlu
- - resolusi serikat pekerja;
- - kontrak kerja;
- - peraturan internal;
- - bentuk grafik;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Jadwalkan pekerjaan penjaga untuk setiap periode pelaporan. Pertimbangkan satu bulan kerja sebagai periode pelaporan. Pertimbangkan pandangan komite serikat pekerja dan karyawan saat menjadwalkan.
Langkah 2
Saat menyusun jadwal, pertimbangkan Pasal 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, jika di organisasi Anda perhitungan gaji dibuat dengan akuntansi jam kerja yang diringkas untuk periode pelaporan, maka Anda memiliki hak untuk menyusun jadwal apa pun. Misalnya, setiap penjaga dapat bekerja selama 24 jam, tetapi setelah shift kerja harus ada setidaknya 48 jam istirahat. Untuk perlindungan perusahaan yang berkelanjutan, Anda harus mempekerjakan 3 penjaga.
Langkah 3
Jika Anda telah menetapkan jadwal kerja 24 jam kerja dan 72 jam istirahat, maka Anda harus menyewa 4 orang penjaga.
Langkah 4
Setelah menetapkan jadwal 8 jam, yaitu, perintah kerja tiga shift, 3 penjaga akan menjaga perusahaan per hari kerja. Menurut undang-undang perburuhan, setiap penjaga dapat bekerja tidak lebih dari 6 hari seminggu, yaitu, Anda harus mempekerjakan 1 atau 2 karyawan shift lagi.
Langkah 5
Anda dapat mengatur shift kerja 12 jam. Menurut Kode Tenaga Kerja, dengan hari kerja 12 jam, waktu kerja tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Artinya, pembuat undang-undang mengizinkan majikan untuk menerapkan jadwal kerja apa pun, yang utama adalah bahwa pekerjaan itu bergantian dengan istirahat yang ditentukan, yang durasinya tidak boleh kurang dari 42 jam per minggu (Pasal 110 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 6
Juga perlu diingat bahwa shift malam harus 1 jam lebih pendek (pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karena itu, jika itu berlanjut untuk jumlah waktu yang biasa, maka selain pembayaran untuk bekerja pada malam tunjangan 20%, Anda harus membayar dua kali lipat jumlah satu jam kerja berlebihan.
Langkah 7
Sebelum hari libur tidak bekerja, kurangi waktu kerja 1 jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika hal ini tidak memungkinkan, maka jam tambahan akan dikenakan pembayaran ganda.
Langkah 8
Jangan menetapkan jadwal yang akan menunjukkan dua shift berturut-turut untuk satu karyawan tanpa jam istirahat yang ditentukan (Pasal 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya jika jadwalnya 24 jam, maka hari berikutnya harus menjadi hari istirahat. Jika jadwalnya adalah 8 atau 12 jam, maka hanya dalam kasus luar biasa dimungkinkan untuk memperpanjang shift. Misalnya, jika tidak ada yang menggantikan penjaga, jika ada keadaan darurat di perusahaan atau bencana buatan manusia.
Langkah 9
Jika Anda telah menetapkan tiga shift kerja, maka setiap minggu Anda harus melakukan rotasi shift.
