Ada persepsi bahwa kontraksi itu seperti bencana alam dan tidak bisa dicegah. Tetapi ini tidak berarti bahwa Anda tidak dapat mempersiapkannya.
Bagaimana memahami bahwa perusahaan berencana untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan?
Mengkhawatirkan jika perubahan personel besar dimulai di perusahaan. Perubahan radikal dalam kebijakan perusahaan menimbulkan kecurigaan, sementara sejumlah tugas baru diajukan kepada karyawan yang memerlukan pendekatan inovatif. Selain itu, pengurangan dapat ditandai dengan situasi ketika perusahaan mengalami kesulitan ekonomi (ini dapat dimanifestasikan dalam penurunan jumlah proyek, pengurangan biaya personel, penundaan upah, dll.).
Apa yang harus dilakukan karyawan biasa jika dia belum diberitahu tentang PHK, tetapi curiga bahwa dia akan segera kehilangan pekerjaan?
Pertama, pasar tenaga kerja modern mengandaikan perubahan tempat kerja secara teratur, karena masa-masa ketika keluarga bekerja selama beberapa generasi di perusahaan yang sama telah terlupakan. Suatu hari nanti Anda masih akan meninggalkan tempat kerja ini, jadi apakah perlu khawatir bahwa ini akan terjadi sekarang? Cari kelebihan dalam situasi saat ini: mungkin ada sesuatu yang tidak cocok untuk Anda di tempat kerja, tetapi Anda tidak memiliki keberanian untuk meninggalkan diri sendiri. Pikirkan tentang banyak pekerjaan di sekitar, beberapa di antaranya lebih menarik daripada posisi Anda saat ini. Perubahan pekerjaan adalah kesempatan untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik. Singkatnya, lautan peluang dan prospek baru untuk pertumbuhan profesional terbuka di hadapan Anda!
Kedua, perbarui resume Anda di situs pencarian kerja. Harapkan penawaran, serta pertimbangkan sendiri lowongan secara aktif dan kirim resume ke calon pemberi kerja. Pantau tawaran pekerjaan di antara keluarga, teman, kenalan Anda.
Ketiga: potong biaya, hemat uang secara teratur. Membangun persediaan uang tunai sambil mencari pekerjaan.
Keempat,. Apakah Anda ingin beristirahat atau ingin segera mulai mencari pekerjaan baru? Selama mencari pekerjaan, disarankan untuk bergabung dengan pertukaran tenaga kerja. Jangan lupa untuk memesan sertifikat 2NDFL dan sertifikat gaji selama dua tahun sebelum pemecatan - Anda akan memerlukan dokumen-dokumen ini di tempat baru.
Omong-omong, ada kasus ketika beberapa majikan "memaksa" seorang karyawan untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, agar tidak memulai prosedur PHK, karena, pertama, prosedur perampingan itu sendiri rumit, dan, kedua, majikan harus membayar uang pesangon karyawan sejumlah beberapa gaji. Dengan demikian, pemecatan karena PHK bagi seorang karyawan secara materi lebih menguntungkan daripada secara sukarela.
Ada juga situasi ketika seorang karyawan ditawari untuk berpisah "dengan persetujuan para pihak" dengan pembayaran uang pesangon: dalam hal ini, perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat, yang menunjukkan tanggal pemecatan, serta, jika ada, jumlah uang pesangon. Dalam hal ini, karyawan disarankan untuk mempertimbangkan pro dan kontra, untuk memahami apa yang lebih menguntungkan: melalui prosedur pengurangan atau pemutusan kontrak kerja "dengan persetujuan para pihak."
Dan tip terakhir:. Berolahraga secara teratur: Anda bisa memulainya dengan berolahraga di pagi hari, jogging, jalan kaki… Beberapa hobi yang menarik juga akan membantu mengalihkan perhatian Anda. Juga, perhatikan nutrisi yang tepat. Dan ingat untuk mengikuti rutinitas harian!
Bagaimanapun, setiap akhir adalah awal dari sesuatu yang baru! Kami berharap Anda sukses!
