Sesuai dengan norma-norma undang-undang perburuhan, majikan berkewajiban untuk membayar hari-hari ketidakmampuan untuk bekerja kepada karyawan. Saat menghitung tunjangan cuti sakit saat menerima cedera rumah tangga, seseorang harus dipandu oleh surat FSS Federasi Rusia No. 02-18 / 07-1243. Menurut dokumen ini, tunjangan dihitung dan dibayarkan sejak hari pertama kecacatan dalam jumlah yang harus dibayarkan kepada spesialis tertentu.
Itu perlu
- - Kalkulator;
- - kalender produksi;
- - penggajian untuk periode perhitungan;
- - Surat Dinas Keamanan Federal Federasi Rusia No. 02-18 / 07-1243;
- - surat keterangan tidak mampu bekerja.
instruksi
Langkah 1
Setelah karyawan memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja, dilanjutkan dengan perhitungan tunjangan. Pertama, tentukan periode perhitungan. Sebagai aturan, satu tahun kalender diambil untuk itu, tetapi dengan syarat bahwa karyawan tersebut bekerja di perusahaan selama lebih dari 12 bulan kalender. Jika seorang spesialis melakukan tugas resmi kurang dari periode yang ditentukan di perusahaan tertentu, maka untuk periode penagihan mengambil waktu dari mana ia benar-benar terdaftar di organisasi.
Langkah 2
Sekarang hitung jumlah pendapatan rata-rata. Untuk melakukan ini, hitung gaji untuk periode perhitungan. Tambahkan semua pembayaran aktual. Gunakan daftar gaji saat melakukan ini. Termasuk gaji, bonus (tahunan, bulanan, triwulanan). Artinya, semua penghargaan bersifat permanen. Kecualikan pembayaran satu kali saja. Ini, misalnya, bantuan materi, tunjangan sosial saat kelahiran anak.
Langkah 3
Bagilah jumlah pembayaran dengan jumlah hari kalender periode penagihan. Hasilnya adalah pendapatan rata-rata untuk menghitung tunjangan cuti sakit. Jika seorang karyawan mengalami cedera rumah tangga, hari-hari ketidakmampuan untuk bekerja dibayarkan sejak hari spesialis menghubungi institusi medis.
Langkah 4
Gunakan sertifikat kecacatan karyawan. Kalikan jumlah hari kalender cuti sakit dengan penghasilan rata-rata. Jumlah yang diterima dibayarkan penuh kepada spesialis yang pengalaman kerjanya lebih dari delapan tahun. Dengan pengalaman kerja yang ada lima sampai delapan tahun, karyawan dibayar ketidakmampuan untuk bekerja dalam jumlah 80%. Jika pengalaman kerja karyawan dari tiga hingga lima tahun, maka tunjangan dihitung berdasarkan 60% dari pendapatan rata-rata. Ketika masa kerja dari satu hingga tiga tahun, hari-hari ketidakmampuan untuk bekerja dibayar dengan tarif 50%. Jika karyawan memiliki pengalaman kurang dari satu tahun, cuti sakit dihitung berdasarkan 30% dari pendapatan rata-rata.
