Kasus cacat sementara seorang karyawan karena merawat anak yang sakit merupakan hal yang lumrah. Pembayaran cuti sakit untuk pengasuhan anak berbeda dengan pembayaran ketika karyawan itu sendiri sakit. Pembatasan waktu pembayaran dan jumlah yang harus dibayar untuk cuti sakit telah diperkenalkan.
instruksi
Langkah 1
Cuti sakit untuk pengasuhan anak memiliki hak untuk mengambil ibu, ayah dari anak atau kerabat dekat lainnya, jika mereka bekerja di bawah kontrak kerja. Di bawah jenis kontrak lain, karyawan tidak berhak atas pembayaran cuti sakit. Jika seseorang yang bukan kerabat terlibat dalam pengasuhan anak, maka cuti sakit tidak dapat diberikan kepada orang ini.
Langkah 2
Tunjangan dibayarkan untuk perawatan anak antara usia 0 dan 15, inklusif. Jika seorang ibu cuti orang tua sebelum dia mencapai satu setengah tahun, maka cuti sakit yang diberikan kepadanya tidak dibayar.
Langkah 3
Besarnya manfaat yang dibayarkan tergantung pada lama kerja pengasuh dan perlakuan yang diberikan kepada anak.
Langkah 4
Dengan pengalaman kerja 8 tahun atau lebih, 100% dari pendapatan rata-rata dibayarkan. Dari 5 hingga 8 tahun - 80%. Hingga 5 tahun - 60%. Senioritas dipertimbangkan untuk semua entri dalam buku kerja, dan tidak peduli apakah ada jeda di dalamnya atau tidak. Untuk pengobatan rawat jalan anak, pengasuh dibayar untuk 10 hari kalender pertama, tergantung pada lama layanan, mulai dari hari ke-11 - 50% dari pendapatan rata-rata. Dalam hal perawatan rawat inap - tergantung pada lama layanan perawat.
Langkah 5
Juga, pembatasan telah diperkenalkan pada durasi kemungkinan tinggal di cuti sakit untuk pengasuhan anak. Saat merawat anak berusia 7 tahun, pembayaran tidak lebih dari 60 hari kalender setahun. Hanya untuk penyakit yang terdaftar oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial - 90 hari per tahun kalender.
Langkah 6
Saat merawat anak berusia 7 hingga 15 tahun, Anda dapat mengambil tidak lebih dari 45 hari kalender setahun dan tidak lebih dari 15 hari kalender untuk satu cuti sakit.
Langkah 7
Saat merawat anak cacat di bawah 15 tahun, Anda mungkin diberi 120 hari kalender untuk seluruh tahun kalender.
Langkah 8
Jika seorang anak HIV-positif atau memiliki komplikasi dari vaksinasi pencegahan, maka seluruh periode perawatan untuk pengobatan anak ini ditanggung.
Langkah 9
Jika tenggat waktu yang ditentukan terlampaui, cuti sakit dianggap tidak sah, dan majikan berhak memberi Anda ketidakhadiran dan memecat Anda karenanya.
Langkah 10
Dalam situasi ini, pembayaran cuti sakit untuk perawatan anak, mendistribusikan persyaratan perawatan di antara semua kerabat. Hal ini terutama diperlukan jika anak Anda sering sakit dalam waktu yang lama dan perlu dirawat.
